"לתגמל בכירים בהתאם לתוצאות שהם משיגים"

>> כבר ב-2006 הכריז מוזי ורטהיים, יו"ר בנק המזרחי טפחות ובעל השליטה בחברה המרכזית לייצור משקאות קלים (קוקה קולה ישראל), כי ישנן משכורות גבוהות מדי במשק, אולם הצדיק את השכר הגבוה שהעניק לאלי יונס, מנכ"ל בנק המזרחי שבשליטתו המשותפת, לאור האתגר שעמד מולו. יונס נחשב לאחד ממקבלי השכר הגבוה ביותר במשק - יותר מ-1.5 מיליון שקל בחודש.

"יש לנו במיוחד בסקטור הבנקאי בעיה של משכורות גבוהות מדי, אבל זו לא בעיה של הרגולטור, אלא של בעלי המניות בחברות ציבוריות", אמר. "אסור שמשקיעים יהיו אדישים, יש להם כלים ועליהם להשתמש בהם. אני לא רואה הבדל בין בעל שליטה למשקיע שמחזיק 1% בחברה", הוסיף.



ורטהיים ציין כי הרגולטור לא יכול לראות את מלוא התמונה, ולכן יש להטיל את הגבלת שכר הבכירים על הדירקטוריון וועדת התגמול שלו. "ישנו עיקרון אחד לבחון תגמול בכירים - באיזו מידה המנהל מעשיר את בעלי המניות. יש לתגמל בכירים לפי התוצאות שהם משיגים. יש להתאים את השכר, הבונוסים והאופציות של הבכירים להשגת מטרות הארגון, וזהו תפקיד הדירקטוריון", הוסיף.