המשביר לצרכן לספקים: אם לא תשתתפו במימון נסיעת העובדים להשתלמות בחו"ל - תסכנו את ההתקשרות עמנו

>> חברת המשביר לצרכן הודיעה לספקיה כי אם לא יקחו חלק במימון נסיעת הדיילים והעובדים של המשביר להשתלמות בחו"ל, ההחלטה תסכן את המשך עבודתם עם החברה. במקביל נדרשים עובדי המשביר והדיילים לשאת בעצמם בחלק מעלויות ההשתלמות.

מדי שנה לוקחת המשביר לצרכן את עובדי החברה ודייליה, המועסקים על ידי ספקים, להשתלמות בחו"ל - אם השיגו את היעדים שהוצבו להם. במסמך שהגיע לידי themarker, שעליו חתומים הבעלים רמי שביט, המנכ"ל אסף בן דב וסמנכ"לית הסחר בלהה ברוקס, נכתב: "ספק שיבחר לא להשתתף במימון משותף מפעילות אסטרטגיית זו להגדלת המכירות, תיבחן עבודתו הכוללת במשביר".



יעד הנסיעה הוא פאריס, והיא תכלול הצגת תוכנית העבודה ל-2011 וכן סקירת בתי כלבו בבירת צרפת. החברה שמארגנת את הנסיעה ואליה מועברים התשלומים היא קשרי תעופה, שנמצאת בשליטת המשביר לצרכן.



חלוקת המימון היא כזאת: אם לעובד ותק של שמונה עד עשרה חודשים, החברה תכסה 75% מהנסיעה והעובד 25%. אם זהו דייל בעל ותק דומה, החברה והספק יממנו 37.5% כל אחד והדייל 25%. החלק של הדייל או העובד במימון הנסיעה גדל ככל שהוותק שלו יורד משמונה חודשים.



הדייל מתבקש על ידי המשביר לבצע את התשלום באמצעות כרטיס האשראי שלו, או באמצעות העברה בנקאית. כשמדובר בעובד של המשביר לצרכן, תשלום חלקו במימון יהיה באמצעות ניכוי שכרו, או באמצעות העברה בנקאית, או בכרטיס אשראי.



לדברי עו"ד ענת קנת, ממשרד ליפא מאיר, המתמחה בדיני עבודה, "מעביד אינו רשאי לנכות משכרו של עובד, למעט סכומים שנזכרו במפורש בחוק, שאינם המקרה הנוכחי. כמו כן, מעביד לא יכול לחייב עובד לצאת להשתלמות על חשבונו מבלי שהעניין הוסדר במפורש בחוזה העבודה. גם אם העניין היה אכן מוסדר בחוזה העבודה, ספק אם תנאי שלפיו העובד נושא בעלות של השתלמות היה נחשב סביר ועומד בתקנת הציבור.



"מניסיוני, בדרך כלל המעבידים הם אלה שממנים את ההכשרה וההשתלמויות של העובדים. לעתים, בכפוף להתחייבות של העובד להישאר בעבודתו למשך תקופה מינימאלית. אופן המימון במקרה של הדיילים שונה מהנהוג במשק בדרך כלל בנוגע למימון של הכשרה או השתלמות".



מהמשביר לצרכן נמסר בתגובה: "המשביר לצרכן היא מהחברות היחידות בישראל שמשקיעות סכומי עתק בבונוסים, הטבות, השתלמויות מקצועיות וחופשים לרווחת עובדיה. החברה הוציאה בארבע השנים האחרונות אלפי עובדים ודיילים ליעדים שונים בישראל ובעולם, למרות המשבר הכלכלי. השנה הטיסה החברה 2,500 עובדים לרומא. אנו גאים בעובדה זו ונמשיך להשקיע בהון האנושי. הדברים האמורים הם ניסיון להטעות ולפגוע בחברה ובעובדיה.



"כל ניכוי בשכרו של העובד נעשה כמובן לפי חוק, באישור ובחתימת העובד. כל טענה אחרת היא הבל הבלים. נמשיך במדיניות החברה לפעול למען אלפי העובדים בהמשביר לצרכן, נמשיך להעניק להם בונוסים דו-חודשיים, הטבות, השתלמויות מקצועיות ונסיעות מגבשות בישראל ובעולם, היוצרות מחויבות, הזדהות, מוטיבציה ותחושת משפחתיות".