לשקר אין גיל: בית הדין לעבודה אישר פיטורי עובד שזייף את גילו

בית הדין האיזורי לעבודה בתל אביב דחה בקשה של עובד בכיר במכון וינגייט לבטל את פיטוריו ולהחזירו לעבודה. האיש פוטר לאחר שהממונים עליו גילו כי שיקר לגבי גילו והפך את עצמו לצעיר ב-10 שנים בעת קבלתו לעבודה.



לפני 3.5 שנים התקבל העובד, שרגא קורן, לעבודה במכון וינגייט כאחראי על מאגרי המידע במכללה. באותה עת היה גילו 56, אולם בגיליון קורות החיים ששלח כאשר הציג את מועמדותו לתפקיד הוא ציין שגילו 46. מדי שנה, עת נדרש העובד למלא טופס עדכון פרטי רשמי הנשלח גם לרשויות המס, חזר ומילא בטופס את הגיל הצעיר הכוזב. מאידך, בטפסים שמסר לקרנות הפנסיה מילא העובד את הגיל האמיתי, כדי שלא ייפגעו זכויותיו.



משהתגלתה אי ההתאמה בין הדיווחים השונים, נערך לקורן שימוע, בו הודה בגילו האמיתי. לאחר השימוע הוא פוטר מהעבודה בטענה שאבד האמון בו.



בתביעה שהגיש קורן לבית הדין לעבודה, הוא טען כי למעשה פוטר מחמת גילו. נציבות שוויון הזדמנויות בעובדה הודיעה על התייצבותה בהליך והגישה עמדה מטעמה, לפיה הגם שאין לעודד מועמדים שלא לאמר את האמת, הרי שפיטורים של עובד מאחר ששיקר לגבי גילו, נגועים בחשש לאפליה מחמת גיל.



מכללת וינגייט טענה, באמצעות עורכי הדין אסתי נדל ורן גפטר חרמש ממשרד רובין- שמואלביץ, כי נושא הגיל לא היה רלוונטי כלל ולא נלקח בחשבון בעת קבלת העובד לתפקידו. קורן, כך טענה וינגייט, נבחר לתפקיד מבין 10 מועמדים שהגישו קורות חיים, ומלבד מועמד אחד, הוא היה מבוגר מכל האחרים למרות ש"הצעיר" את גילו ב-10 שנים. עוד טענה וינגייט שלא מדובר במעידה חד פעמית של העובד, אלא בשקר שחזר על עצמו מדי שנה.



השופטת חנה טרכטינגוט, קיבלה את עמדת וינגייט ופסקה כי נושא הגיל לא היה רלוונטי במסגרת סינון המועמדים לקבלה לתפקיד, וכי הוכח שהעובד נבחר מבין 10 מועמדים, כאשר גם לאחר ש"הצעיר" את גילו, היה השני המבוגר מביניהם. "העובדה כי המידע הכוזב מתייחס לגילו של המבקש, אינה הופכת את ההחלטה על הפסקת העבודה לנגועה בהפלייה מחמת גיל’ קבעה השופטת. והוסיפה: "לאור רגישות תפקידו, היתה עילה לגיטימית להפסקת עבודתו. שקר מפגיע עולה כדי הטעייה המצדיקה את ביטול חוזה העבודה".