השביתות וההתאבדויות מאותתות: מתקרבים לסוף עידן העבודה הזולה בסין

>> יצרניות בינלאומיות הנאבקות מלחצים כבדים להגביל את עלויותיהן ולהגביר את רווחיותן, מגלות כי גם לעובדים הסיניים הזולים יש גבולות. שביתה במפעלי הונדה בסין, והתגובה לגל ההתאבדויות במפעלי פוקסקון, המייצרת רכיבים לחברות ענק כמו אפל, דל ו-hp מעידה כי מנהיגי סין מוכנים לאפשר לעובדים לדרוש שיפור תנאיהם.



בסוף השבוע ביקר מנהיג המפלגה הקומוניסטית במחוז גואנדונג, במפעל הענק של פוקסקון, שבו התאבדו 10 עובדים, וקרא לחברה לאמץ תנאי עבודה טובים ואנושיים יותר עבור העובדים הצעירים, לפי דיווחים בתקשורת הסינית. "ילידי שנות ה-80 וה-90 זקוקים ליחס טוב יותר, ולתמריצים שילהיבו אותם לגבי עבודתם", אמר המנהיג, ואנג יאנג, התומך במאמצים בגיוון התעשייה במחוזו, וצמצום התלות ביצוא מוצרים זולים באמצעות מעבר לתעשיית ההיי-טק.

שינוי זה מתרחש ברחבי סין. היצרניות, המצויות תחת לחצים לספק מחירים נמוכים בשוקי הבית שלהם, מתקשים למשוך ולשמור על עובדים צעירים, שגדלו בעידן של עושר יחסי, ואינם מוכנים לשאת בשקט את התנאים המחפירים והשכר הזעום.



מעסיקים בשנחאי מתלוננים על קושי במציאת ושימור עובדים צעירים - הן בעלי הכשרה והן נעדרי הכשרה. קבלנים נאלצו לשלם בונוסים גדולים במטרה לשמר עובדים בבנייה בהכנות לתערוכה העולמית בשנחאי. "הכלכלה שלנו לא יכולה עוד להסתמך על פגיעה בתנאי העובדים, מכיוון שהעובדים כבר אינם מוכנים לקבל זאת. אני חייב לציין שהתנאים מאוד אכזריים עכשיו", אומר צ'אנג קיי, מומחה עבודה באוניברסיטת רנמין בבייג'ין.



הונדה הודיעה ביום שני כי הייצור במפעליה בדרום סין לא יתחדש לפחות עד יום חמישי, בשל שביתה במפעל לייצור חלפים לרכב. פס הייצור המהיר של הונדה הותיר אותה פגיעה להפרעות בשרשרת האספקה, שכן מחסור בחלפים פוגע בייצור במפעלים המרכיבים את כלי הרכב. "מרבית העובדים השובתים הסכימו להעלאת שכר של 24%, וחלק מהייצור התחדש", אמרה דוברת הונדה בטוקיו, יסוקו מצורה. לאחר העלאת השכר, יעמוד שכר העובדים המתחילים על 1,910 יואן (280 דולר בחודש).



התארגנות עובדים בלתי מאושרת אינה חוקית בסין, המאפשרת שביתות והתארגנויות אך ורק במסגרת פדרציית איגודי העובדים הסינית. אך בשנים האחרונות נראה כי הרשויות מאפשרות מחאות לא אלימות של עובדים. באזור הדלתא של נהר יאנגצה, שביתות ומחאות נפוצות למדי, גם אם אינן מדווחות לעתים קרובות בתקשורת הממשלתית הסינית.



ב-2008 נכנס לתוקפו בסין חוק החוזים, שקבע את חוזי העבודה הסטנדרטיים, הזכויות של עובדים זמניים, פיטורים ותנאים נוספים בשוק העבודה. מאז כניסת החוק לתוקף ב-2008 הוכפל מספר סכסוכי העבודה, לפי מחקר של פורום זכויות העובדים הבינלאומי. לפי המחקר, חברות שלא עמדו בתקני העבודה הקודמים, עמדו בפני העלאת שכר של 33% בעקבות כניסתו של החוק לתוקף. למרות זאת, חלק גדול מהעובדים בסין עדיין אינם נהנים מחוזי עבודה תקינים על פי חוק.