הערכות: ועדת נאמן לא תגבש חוק להגבלת שכר הבכירים

>> ועדת נאמן לקביעת המדיניות הממשלתית בעניין שכר הבכירים בחברות הבורסאיות לא תגבש הצעת חוק בעניין - כך מעריכים בכנסת. לעומת זאת, עשויה הוועדה להמליץ שהדירקטוריונים, ועדות הביקורת והאסיפות הכלליות בחברות הציבוריות יגבירו את הפיקוח על קביעת תנאי שכרם של הבכירים. הערכות אלה הושמעו בזהירות לנוכח העובדה שהוועדה עדיין ממשיכה בעבודתה.

בפני הוועדה, שתקיים בתחילת השבוע הבא ישיבה נוספת, אמורים להופיע הממונה על שוק ההון והביטוח באוצר פרופ' עודד שריג, מנכ"ל בית ההשקעות פסגות רועי ורמוס, שר המשפטים לשעבר פרופ' דניאל פרידמן, סגן יו"ר בית ההשקעות מיטב אבנר סטפק, מנכ"ל ביג מרכזי קניות איתן בר זאב ומנכ"ל פיא לשעבר מיקי ציבייר. בוועדה חברים שר המשפטים יעקב נאמן (יו"ר), שר האוצר יובל שטייניץ, שר התמ"ת בנימין בן אליעזר, שר הרווחה יצחק הרצוג ופרופ' יוג'ין קנדל ראש המועצה הלאומית לכלכלה.



שטייניץ אמר לפני כשבועיים בעניין זה: "אי אפשר ללכת שבי אחר הרוח שישי בציבור ומיד לעשות מעשה, לפני שלומדים לעומק. יש עיוות שבכר המנהלים בחברות הציבוריות, אבל אסור לתקן כשל אחד בכשל אחר".



ועדת השרים הוקמה בסוף אפריל 2010 בעקבות הגשתה של הצעת החוק להגבלת שכר הבכירים על ידי הח"כים שלי יחימוביץ' (עבודה) וחיים כץ (ליכוד). לפי הצעתם, השכר המרבי בחברה ציבורית יהיה פי 50 מהשכר הנמוך. בשבוע שעבר הגישו הח"כים הללו את הצעת החוק מחדש שאליה צירפו גם את ח"כ מרינה סולודקין (קדימה). צירופה של סולודקין נועד להעלות את הצעת החוק להצבעה במליאת הכנסת בעוד כחודש וחצי גם אם ועדת השרים לענייני חקיקה והממשלה תתנגד לה. כיום, לכל ח"כ וסיעה יש מכסה להעלאתן של הצעות חוק פרטיות.



אם הממשלה תתנגד להצעת החוק הזו ישתמשו יחימוביץ וכץ במכסה של סולודקין כדי להעלותה להצבעה בקריאה הטרומית. בדרך זו יוכלו יחימוביץ' וכץ להשתחרר מהלחצים שיפעילו עליהם ראשי הקואליציה שלא להעלות את ההצעה להצבעה בנימוק שסולודקין מתעקשת על העלאתה.



יחימוביץ' שהמליצה על הזמנתו של בר זאב, גם מפרסמת באתר שלה את עמדתו של בר זאב, תחת הכותרת "דבר המנכ"ל". בר זאב כותב: "ללא ספק המשבר העולמי האחרון מוכיח כי שוק חופשי לחלוטין עלול להמיט אסון, ורגולציה היא לא בהכרח קללה גם בעולם קפיטליסטי". בהמשך מציע בר זאב להטיל מגבלה על גובהו היחסי של שכר המנכ"ל בארגון, בהתחשב בכמה מרכיבים המאפיינים את הארגון, לרבות מאזן והכנסות, מכפיל כלשהו על השכר הנמוך ביחס לשכר הגבוה, והבאת חוזה ההעסקה לאישור האסיפה הכללית.



בר זאב מתבטא בחריפות בעניין הבונוסים, וכותב: "מרבית הנוסחאות - אם לא כולן - ביצירת מדד נכון לבונוסים, עובדות בתחום צר של זמן ומרחב בחיי הפירמה, ולאורך זמן מייצרות נזק רב לאין ערוך על התועלות שהביאו. יש ליצור מגבלה חמורה בהענקת בונוסים ולהגביל הענקת בונוס בלא יותר משלושה חודשי שכר".