מנהל לשעבר באי.סי.איי תובע מהחברה פיצויי פיטורים בגובה 350 אלף שקל

עובד לשעבר באי.סי.איי תובע מהחברה, באמצעות משרד עוה"ד דב המפל ושות' המתמחה בדיני עבודה, 350 אלף שקל פיצויי פיטורים.



העובד, בתביעה שהוגשה בבית הדין האזורי לעבודה בתל אביב, טוען כי מילא תפקיד בכיר בחברה, בה עבד כ-20 שנה. לדבריו, בחודשים מאי-יולי 1999 נערכו בינו לבין הממונים עליו שיחות הנוגעות לאפשרות לקידומו בחברה. התובע טוען כי בשל נסיבות שאינן תלויות בו לא קיימה החברה את הבטחתה להציבו בתפקיד המובטח. במקום זאת ניסתה החברה למצוא לתובע תפקיד ההולם את כישוריו ונסיונו, ומינתה עובד אחר לתפקידו הקודם של התובע.



התובע טוען כי ניצבה בפניו אפשרות אחת בלבד, והיא לעבור לתפקיד שהיווה ירידה משמעותית במעמדו. התובע ציין שוב ושוב בפני החברה כי מדובר בהרעה ממשית בתנאי עבודתו. החברה קיבלה את דבריו והציעה לו לצאת לחופשה ללא תשלום, כאשר תקופת החל"ת תשמש את החברה לצורך מציאת תפקיד ההולם את כישוריו. התובע יצא לחל"ת באפריל 2000 למשך שנה.



לדברי התובע, בתום החל"ת לא הציעה לו החברה הצעה הולמת, על כן ביקש להסדיר את פרישתו. לטענתו סירבה החברה לשלם לו פיצויי פיטורים. התובע טוען כי הוא זכאי לפיצויי פיטורים בגובה של כ-600 אלף שקל, בעוד החברה שילמה לו פיצויים בגובה כ-258.5 אלף שקל.



עוד טוען התובע כי אי.סי.איי, על מנת להתחמק מתשלום פיצויי פיטורים מלאים, וכן מלהפריש את מלוא ההפרשות הסוציאליות להן התחייבה, נהגה לשלם "השתתפות בהוצאות", "גמול תכנות", "ביגוד" ורכיבים נוספים, כאשר, לטענת התובע, רכיבים אלו פיקטיוויים לחלוטין. עבור אותם רכיבים, אשר היוו חלק משכרו הרגיל של העובד, לא הופרשו סכומים בגין תנאים סוציאליים. כמו כן טוען התובע כי החברה נוהגת, שוב - על מנת להתחמק מתשלום פיצויי פיטורים מלאים, לכלול רכיב של "שעות נוספות גלובליות" בשכר, שהוא פיקטיווי. לאור זאת, הוא דורש השלמת הפרשת זכויות סוציאליות בגין רכיבים אלה. (עב 1139).