וואלה
וואלה
וואלה
וואלה

וואלה האתר המוביל בישראל - עדכונים מסביב לשעון

יותר ירוקות, יותר תורמות, מעט נשים

מאת עידו סולומון

10.6.2010 / 6:59

התרומה הממוצעת לקהילה של החברות שבדירוג מעלה עלתה השנה ב-30% והגיעה ל-13.8 מיליון שקל, אך מספר הדירקטוריות בחברות עדיין נמוך ? שופרסל, אל על, כיל, בנק מזרחי טפחות, החברה לישראל ואפריקה ישראל - בחרו שלא להיחשף ולהצטרף לדירוג 2010



>> הרבה חברות גדולות במשק היו שמחות להתברג בקטגוריית דירוג הפלטינה של דירוג מעלה לאחריות תאגידית שהתפרסם אתמול. תו התקן הזה, שניתן, בין השאר, לבנקים הפועלים, לאומי ודיסקונט, סלקום, פרטנר, אסם ושטראוס, אומר כי רמת האחריות שלהן בכל הנוגע לנושאים חברתיים וסביבתיים היא גבוהה במיוחד, וכך גם נכונותן לשקיפות מול המשקיעים והציבור הכללי.



דירוג מעלה, המתפרסם מאז 2002, כולל חמש קטגוריות שונות - ממשל תאגידי, זכויות אדם ואזרח, אתיקה בעסקים, איכות סביבה וקשרי קהילה. זהו דירוג וולנטרי שאליו מצטרפות חברות שמחזורן השנתי הוא יותר מ-300 מיליון שקל ושמוכנות להיחשף בפני המשקיעים. השנה חל גידול של 20% במספר המשתתפות בדירוג, כאשר כיום נמצאות בדירוג 75 חברות, מתוכן 47 הן חברות ציבוריות.

אילו חברות הנמנות על מדד תל אביב 100 בחרו שלא לחשוף השנה את נתוניהן בפני המשקיעים? ברשימה תמצאו את שופרסל, אל על, כיל, בנק מזרחי טפחות, החברה לישראל, אפריקה ישראל ומטריקס. "דירוג מעלה 2010 משקף עלייה משמעותית ברמת החשיבות שמנהלים וחברות במשק מקנים לנושאים כמו אחריות, אתיקה, שקיפות ודיווח לבעלי מניות ומחזיקי עניין", אומר מנכ"ל מעלה, מומו מהדב. "כניסת ישראל ל-oecd תורמת ומשתלבת במגמה הזו, אך גם מלמדת על האתגרים הבאים. המגזר העסקי נדרש להמשיך לפעול לחיזוק נורמות נאותות בהתנהלות, שיפור תהליכי ניהול והגברת רמת השקיפות".



החדשות הטובות: יותר תרומות, יותר ירוק



מתוצאות הדירוג עולה כי החברות מנסות להפוך ליותר ירוקות, כאשר 79% מהחברות שבדירוג ממפות את נושא ניהול הפסולת וכמחצית מהן מודדות ומדווחות על גזי חממה. עם זאת, רק כשליש מהחברות הציגו הפחתה משמעותית בפליטת מזהמים או בצריכת אנרגיה ומים.



גידול חיובי נרשם במספר החברות המאמצות קוד אתי. ל-96% מהחברות שבדירוג יש קוד אתי ו-87% מהן גם מפרסמות אותו לציבור. ואולם השאלה המהותית - עד כמה הקוד האתי בא לידי ביטוי בהתנהלות היומיומית של החברות והאם צרכנים עושים בקוד שימוש כשהם נמצאים במעמד הקנייה או צריכת השירות - נותרה תלויה ועומדת. גידול חל גם במספר החברות המאיישות פונקציה לניהול סיכונים: ב-97% מהחברות שבדירוג קיים בעל תפקיד שאחראי על התחום.



התרומה הממוצעת של החברות עלתה השנה בכ-30% לעומת 2009 והגיעה ל-13.8 מיליון שקל. העלייה נובעת בעיקר מכיוון שהתורמים הגדולים, כמו הבנקים וחברת טבע, הגדילו השנה את תרומותיהן. 69% מהחברות עורכות סקר שביעות רצון בקרב עובדיהן וכנראה הפנימו את החשיבות של עובדים מרוצים לפעילות עסקית משגשגת. מה לגבי שאר החברות? במקרה הטוב הן מצאו דרכים אחרות למדוד את שביעות רצון העובדים. במקרה הפחות טוב, הנושא פשוט לא מעניין את ההנהלות.



החדשות הרעות: מעט מדי ערבים ונשים



83% מחברי הדירקטוריונים בחברות שבדירוג הם גברים וגם בקרב המנכ"לים המצב דומה (85%). המצב בשדה מגדרי אמנם טוב מבעבר, אך משקף את הדינמיקה השלטת במשק, לפיה רוב הדירקטורים הם מנהלים לשעבר, מה שמסביר את הרוב הגברי. בנוסף, הגידול שחל במספר המועסקים מקרב המגזר הערבי הוא מזערי - רק 5% מהמועסקים בחברות שבדירוג הם ערבים. גם בהעסקת עובדים בעלי מוגבלויות המצב עגום - רק 1.2% מהמועסקים הם בעלי מוגבלויות, בעוד שחלקם באוכלוסייה בגילאי עבודה הוא כ-6%.



רק 29% מהחברות הציבוריות המשתתפות בדירוג מפרסמות דו"ח אחריות חברתית-סביבתית, ולמרות שכל המשתתפות בדירוג מודדות את התנהלותן, הרי שרק מעטות טורחות להנגיש את הנתונים לציבור.

טרם התפרסמו תגובות

הוסף תגובה חדשה

+
בשליחת תגובה אני מסכים/ה
    0
    walla_ssr_page_has_been_loaded_successfully