התמ"ת: השוויון בין המינים בישראל טוב מבמדינות OECD

>> מידת השוויון בין גברים לנשים בשוק העבודה הישראלי רבה יותר מאשר במדינות אחרות באיחוד האירופי ובארגון לשיתוף פעולה ולפיתוח כלכלי (oecd) - כך עולה מסקירה של משרד התמ"ת.



לפי הסקירה, שהכין מינהל מחקר וכלכלה בתמ"ת בראשות בני פפרמן, מדד האי-שוויון המגדרי בשוק העבודה בישראל הוא 31%, בעוד שמדד האי-שוויון במדינות האיחוד האירופי הוא 32% (ולכן חמור יותר), ובמדינות oecd המדד הוא 33%.

בסקירה נבדקו שלושה תחומים: שיעור השתתפות הנשים בכוח העבודה לעומת גברים, תגמול השכר לנשים ולגברים וההזדמנויות והקידום בעבודה של שני המגדרים.



ההיבט השוויוני ביותר בישראל הוא שיעור ההשתתפות של נשים בכוח העבודה לעומת גברים (85%), גבוה ב-4% ממדינות oecd וב-2% ממדינות האיחוד האירופי.



גם בתחום התגמול בשכר מצבה של ישראל טוב ממדינות אחרות שנבדקו, אם כי במידה פחותה. מדד האי-שוויון בתחום זה בישראל הוא 37%, לעומת 38% במדינות האחרות. המשמעות היא כי נשים בישראל מופלות בשכרן פחות מאשר נשים במדינות אחרות.



ואולם בתחום שוויון ההזדמנויות והקידום בעבודה, הכולל את הסיכוי להשתלב במשרות בכירות, ישראל מדורגת במקום 20 - הדירוג הנמוך ביותר עבורה בניתוח, עם מדד אי שוויון ממוצע בין נשים לגברים של 28%, לעומת מדד ממוצע של 21% במדינות האחרות.



סיכוייה של אשה בישראל להתמנות למשרה בכירה הם פחות ממחצית מסיכוייו של גבר (43%), בהשוואה ליחס ממוצע של 47% ביתר המדינות. לעומת זאת, הסיכוי להשתלב במשרה מקצועית או טכנית שווה בין המינים בישראל, ואף קיים יתרון קל של 8% לנשים. יתרון זה עדיין נמוך בהשוואה לממוצע ביתר המדינות, שהוא 17%.



שיעור ההשתתפות של נשים בכוח העבודה בישראל מצוי בעלייה בשלושת העשורים האחרונים, בדומה למדינות אחרות. ב-2009 השתתפו בכוח העבודה 66.8% מהנשים בישראל בגילאי 18-46, לעומת שיעור השתתפות של 45.4% בלבד ב-1980.