יורחב איסור אפליה בעבודה: תקף משלב הראיון ועד לתנאי הפיטורים

מליאת הכנסת אישרה בלילה בקריאה שנייה ושלישית את הצעת חוק שוויון ההזדמנויות בעבודה, המרחיב באופן משמעותי את כל השלבים ונקודות הזמן שבהם יחול חוק שוויון הזדמנויות בעבודה.



החוק החדש, אותו יזמו ח"כ שלי יחימוביץ' ומרינה סולודקין (עבודה), יאסור על מעביד להפלות בין עובדיו או בין דורשי עבודה ממגוון רחב של סיבות: מין, שירות מילואים, נטייה מינית, מעמד אישי, הריון, טיפולי פוריות, טיפולי הפריה חוץ גופית, הורות, גיל, גזע, גת, לאומיות, ארץ מוצא, השקפה או מפלגה.



איסור האפליה יחול מעתה על קבלה לעבודה, תנאי עבודה ושכר, קידום במקום העבודה, הכשרה או השתלמות מקצועית, פיטורים או פיצויי פיטורים, וכן הטבות ותשלומים הניתנים לעובדים בקשר לפרישה מהעבודה.



עד לחוק החדש, למרות האיסור הקיים להפלות בין עובדים, היו שלבים רבים בעבודה ובקבלה למקום העבודה - כמו שלב הראיון - שבהם היו למעבידים הזדמנויות להפלות לרעה את המועמד לעבודה באמצעות דרישה שימסור מידע על מעמדו האישי - מידע שאין לו שום קשר למקום העבודה.



לדברי יחימוביץ וסולודקין, אחת התופעות הנפוצות ביותר בישראל היא שאשה המוזמנת לראיון עבודה צריכה להתמודד עם שאלות הנוגעות למצבה המשפחתי, האם היא מתכוונת להיכנס להריון בעתיד הקרוב, מה היא עושה עם הילדים בשעות אחר הצהריים, ועוד שאלות שאינן רלוונטיות לדרישות התפקיד או להתאמתה אליו. במקרים אחרים נשאלים מועמדים גברים על אורכו של שירות המילואים השנתי שלהם, כאשר מעביד חושש כי שירות מילואים יגרום להיעדרות תכופה מהעבודה.



הצעת החוק באה להבטיח שאם מעביד ידרוש מעובד או מועמד לעבודה למסור לו מידע שמביע אפליה, יהיה על אותו מעסיק להוכיח, אם תוגש נגדו תביעה משפטית, כי לא הפלה. רק במקרים חריגים חובת ההוכחה לא תיפול על המעביד.