בעלי המניות של טסקו מתנגדים לחבילות השכר של בכירי הרשת הקמעונית

בעלי המניות של רשת הקמעונות הבריטית , הביעו מחאתם על שכר הבכירים של החברה, וכמעט מחציתם הצביעו נגד תכנית השכר שהוצגה בפניהם או נמנעו מהצבעה. כמעט שליש הצביעו נגד התכנית, ו-15% נוספים נמנעו - מדובר בשיעור המתנגדים הגבוה ביותר בהצבעת בעלי מניות בבריטניה השנה. בנוסף, לפחות 5% התנגדו או נמנעו למינויים מחדש של טים מייסון, ראש החטיבה האמריקאית של טסקו, יו"ר החברה דיוויד ריד והיועצת המשפטית לוסי נוויל-רולף.



"ההתנגדות יוצאת הדופן משקפת את זעם המשקיעים על השכר המוגזם שהוענק לטים מייסון, האדם בעל השכר השני בגובהו בחברה, אף כי ביצועי החטיבה האמריקאית היו עגומים", אמר מייקל גרלנד מחברת ההשקעות האמריקאית ctw, שעודד משקיעים להתנגד לתכנית השכר. טרי ליהי, המנכ"ל היוצא של טסקו, זכה לשכר בסך 10 מיליון ליש"ט, לא כולל מניות. מייסון קיבל שכר של כ-7 מיליון ליש"ט.



שרה וילסון, מארגון המנהל התקין מניפסט, אמרה ל"גרדיאן": "טסקו קיבלה אזהרה ברורה לגבי חוסר שביעות הרצון של בעלי המניות, אך כמו חברות רבות, נראה שועדות השכר לא מקשיבות לנאמר להן".



טסקו נדרשה להגן על פעילותה בארה"ב בפגישת בעלי המניות. אחד מבעלי המניות הפרטיים אמר לדירקטוריון: "הבעתי ספק לגבי כניסתכם לארה"ב, אך התעלמתם ממני". נציג ctw דרש לדעת האם טסקו ביצעה הערכה חיצונית לפעילותה בארה"ב, שלא רשמה רווחיות, ושאל האם שכרם של מייסון ובכירים אחרים מותנה ביצועים. "יש לנו פיקוח חיצוני רציני על הדירקטוריון", השיב ריד, והוסיף כי "התנאים הכלכליים בארה"ב אינם פשוטים, אך אנו מאמינים בשוק הזה ועובדים על שיפור". הוא הוסיף כי טסקו מפסידה בשנים הראשונות לכניסתה למדינה, כיוון שנדרש זמן לגבש תשתיות ולהגדיל מכירות.



בנוסף, נציג איגוד העובדים (ufcw) האשים את הנהלת טסקו ב"גישה משפטנית ומפלגת" בארה"ב, ובסירוב להיפגש עם נציגי האיגוד. ליהי השיב כי "האיגוד מעולם לא קיבל בברכה את טסקו בארה"ב, התנגד לה מיומה הראשון ורק הציב מכשולים מאז. זה אינו בסיס לשותפות".