>> גיל שויד אומר שהוא מאמין בתגמול על בסיס אופציות. והוא מיישם זאת בגדול - לגבי עצמו. מודל השכר שלו כמנכ"ל צ'ק פוינט, מתבסס על כך שהוא מקבל שכר מינימום בחברה בשנים האחרונות, ולצדה של המשכורת הבסיסית הוא מקבל מנת אופציות קבועה, בהיקף לא מבוטל.
לאחר שב-2008 ו-2009 קיבל כמיליון אופציות בכל שנה, אסיפת בעלי המניות של החברה אישרה לפני כשבוע שינוי שעל פיו יקבל שויד כ-1.5 מיליון אופציות בכל שנה. בחמש השנים שקדמו ל-2007, קיבל שויד מהדירקטוריון כ-2 מיליון אופציות בשנה. מודל שכר כזה הופך את המנכ"ל למחויב להצלחת החברה ולמחיר המניה שלה, שכן אם המחיר הזה יצנח - האופציות ייצאו מחוץ לכסף.
אבל לאופציות של שויד יש מחיר. אחזקותיהם של בעלי המניות בחברה מדוללות באופן קבוע - בהתאם להיקף האופציות שהוא מקבל.
המשקיעים יכולים להתנחם בכך שבצדו של הדילול נמצאת תוכנית רכישה עצמית משמעותית שהוכרזה בתחילת ינואר האחרון, בשווי 250 מיליון דולר - תוכנית המצטרפת למדיניות הקבועה של החברה. מאז הכרזת תוכנית הרכישה העצמית הראשונה של צ'ק פוינט, באוקטובר 2003, רכשה החברה מניות בשווי 1.57 מיליארד דולר, מה שמפצה את בעלי המניות על הדילול - אבל בא על חשבון דיווידנדים שהחברה היתה יכולה לחלק.
שויד נוהג לממש את האופציות שלו לפני פקיעתן, והוא עושה זאת באמצעות תוכנית עיוורת למימוש אופציות, השוללת את האפשרות שמנהלים בכירים ישתמשו במידע שבידיהם כדי לממש אופציות בהתאם לביצועי החברה. ב-12 החודשים האחרונים ביקש שויד למכור כ-2 מיליון מניות ששוויין הכולל הסתכם ב-63.2 מיליון דולר.
כדי לממש את האופציות לרכישת המניות האלה על שויד לשלוח את היד לכיס ולהוציא סכומים משתנים, בהתאם למחיר המימוש. מחיר מניית צ'ק פוינט הוא 29.21 דולר כיום. בידיו של שויד, נכון לאסיפת בעלי המניות האחרונה של החברה, היו 7.4 מיליון אופציות במחירי מימוש של בין 16.18 ל-26.99 דולר. מועדי הפקיעה של האופציות הם בין ה-29 ביוני 2011 ל-28 ביולי 2016. בנוסף, החזיק שויד כ-15% ממניות החברה, כולל האופציות.
שכר מינימום + אופציות
ניר צליק
5.7.2010 / 7:00