קורות חיים זה פאסה

>> כמה מחקרים שנערכו בשנה החולפת, העלו כי יותר ויותר ארגונים עושים שימוש ברשתות חברתיות ככלי לגיוס ומחקר על מועמדים פוטנציאליים.

בעולם דיגיטלי שבו המידע נגיש וזמין לכל אדם ועל כל דבר, קורות החיים מאבדים מן הרלוונטיות שלהם, ומשקפים פחות מבעבר את היכולת של המועמדים להתקבל לעבודה. יש סיבות רבות לכך. הראשונה - אנשים למדו להתנסח טוב יותר, דבר שגורם למזכירה להיראות כמנכ"לית החברה. סיבה שנייה - כיום קיימים אפיקים ברשת המאפשרים למעסיק לגלות עליכם הכל, כגון היכן עבדתם ומה עשיתם, כיצד נראים החיים האישיים שלכם, איזה סוג של אנשים אתם, מי החברים שלכם ומה מעניין אתכם.



בנוסף, אנו חיים בעידן של שינויים. אנשים רבים עוברים הסבה מקצועית, ולכן קורות החיים שלהם, שבהם מפורטים ההשכלה והניסיון, פחות רלוונטיים.



אז לפני שאתם מגיעים לראיון עבודה, כדאי לשים לב לכמה דברים חשובים מעבר לקורות החיים. ראשית, שימו דגש על האישיות שלכם. מעבר לפן המקצועי, שהוא מרכיב חשוב בדרישות התפקיד, מומלץ לשים דגש על האישיות ותכונות האופי. שנית, הרשתות החברתיות מאפשרות למעסיקים לאסוף לא מעט ידע עליכם ועל מועמדים פוטנציאליים מעבר לניסיון התעסוקתי, ולכן מומלץ לחשוב היטב על כל פרט שאותו אתם מפרסמים בפרופיל שלכם. הימנעו מלכתוב פרטים אישיים ומביכים או לפרסם תמונות מוזרות. שלישית, למדו על המקום שאליו אתם מתראיינים. למראיין חשוב לראות שגם אתם השקעתם מזמנכם ללמוד אותו ושלא רק הוא השקיע בללמוד אתכם.



ולבסוף, אל תצהירו על דברים שאתם לא באמת מוכנים או יכולים לעמוד בהם. לפעמים ההתלהבות והרצון להרשים הם אלה שיכשילו אתכם בטווח הקצר. כלל זה תקף גם בקורות החיים שלכם. אל תייפו את מה שאתם לא באמת יכולים לבצע, מכיוון שתדרשו לעשות זאת בביצוע העבודה, וזה עלול להכשיל אתכם.



הכותב הוא מנכ"ל קבוצת פוקוס, המתמחה במשאבי אנוש