זוג גברים תובע את רד מחשבים: פוטרנו בשל נטייתנו המינית

זוג הומואים הגישו בימים אלה לבית הדין הארצי לעבודה בתל אביב תביעה נגד חברת ההיי-טק שבה עבדו, רד תקשורת מחשבים, על כך שהחברה פיטרה אותם. לטענתם, בשל העובדה שנודע לה על היותם בני זוג.



בתביעה שהגישו איתן ואריה לזבין, באמצעות עו"ד ירון נאור ממשרד עוה"ד קרמר-נאור, נטען כי איתן לזבין עבד ברד תקשורת מחשבים מ-97' ולפני שלוש שנים הוא קודם לתפקיד ניהולי זוטר. ביוני 2009 הוא קודם שוב, הפעם לתפקיד מנהל מחלקה. ואולם חודש לאחר קידומו איתן פוטר מהחברה.



בתביעה נטען כי אריה לזבין החל לעבוד ברד תקשורת מחשבים ב-2009 אך הוא פוטר יום אחד לאחר פיטורי בן זוגו איתן.



לטענת בני הזוג לזבין, ההודעה על פיטוריהם מעבודתם נעשתה מיד לאחר שנודע להנהלת החברה על היותם בני זוג ונפלה עליהם כרעם ביום בהיר. לדבריהם, הסמיכות של פיטוריהם נעשו בניגוד לחוק שוויון הזדמנויות בעבודה, האוסר, בין היתר על פיטורי עובדים על רקע נטייה מינית. "הפיטורים הללו נעשו מחוסר תום לב ומהווים אפליה בוטה, מאחר שהחברה לא טרחה לבדוק אם נפלו פגמים בתפקודם של התובעים", טוענים השניים.



לדבריהם, היה מצופה מחברה כרד תקשורת מחשבים כי תגלה נאורות ופתיחות ותנהג בסובלנות בתחום זה". לפי כתב התביעה, הפיטורים של איתן לזבין תמוהים עוד יותר, לנוכח העובדה כי סמוך לפני פיטוריו הוא זכה לקידום לתפקיד מנהל מחלקה ובידיו המלצות חמות מבכירי החברה על כישוריו כעובד. לטענת השניים, בידיהם הקלטות המעידות על כך שהסיבה האמיתית והיחידה לפיטוריהם היא נטייתם או העדפתם המינית והשתייכותם לקבוצה מסוימת ולא כל סיבה אחרת.



רד תקשורת מחשבים טרם הגישה כתב הגנה. בחברה טוענים בתגובה כי טענותיהם של שני העובדים אינם נכונים. לטענת החברה, איתן לזבין לא פוטר מעבודתו, אלא התפטר ממנה מרצונו, ואילו בן זוגו אריה, פוטר בשל חוסר אמינות. לטענת החברה, היא לא ידעה כלל ששני העובדים הם בני זוג. "אנו מעסיקים עובדים רבים בלא קשר לנטיותיהם המיניות", אומרים בחברה.