הביקוש לעובדים בהיי-טק חוזר לימי טרום המשבר

>> התעוררות משמעותית מורגשת בתעשיית היי-טק ברבעון השני של 2010. כך למשל, חל גידול של 25% בביקוש למהנדסי asic ביחס לרבעון הראשון; הביקוש למהנדסי וריפיקציה זינק בלא פחות מ-150% והביקוש למהנדסים בתחום הפיתוח האנלוגי נסק ב-50%. כך עולה מסקר השכר של חברת ההשמה אתוסיה. טלי צוקר, מנהלת יחידת החומרה באתוסיה אומרת כי "שוב אפשר לראות כי החומרה הוא התחום האחרון המתאושש ממשברים, אולם כעת כבר מותר להגיד: הענף בפריחה והמשבר מאחורינו".



ביקושים ערים, של 30%, היו ברבעון השני גם למנהלים בדרגי הביניים ולמנהלים בכירים לעומת הרבעון הראשון. על פי צוקר, מדובר בעיקר במהנדסים בכירים שהביקוש להם היה נמוך בשנה החולפת וכעת, עם התעוררות הענף, יש עלייה משמעותית בביקוש להם.

בתחום השכר הגידול אטי בהרבה ומדובר בעלייה הדרגתית לאורך תקופה. "השכר המוצע כיום מדביק באופן הדרגתי את השכר של מהנדסי חומרה לסוגיהם לפני המיתון, אולם מדובר בהתפתחות איטית למדי ובעיקר - זהירה", אומרת צוקר.



סקר של חברת דיאלוג מראה תוצאות דומות. מנכ"לית החברה חיה בורנשטיין אומרת כי האי ודאות בכלכלה העולמית לא התפוגגה לחלוטין, כך שהמשקיעים ומנהלי חברות ההיי-טק נוהגים במשנה זהירות בעניין השכר.



בורנשטיין מוסיפה כי השוק הוא עדיין שוק של מעסיקים. רבים מהעובדים מחפשים בעיקר יציבות, לפחות עד שיובהר לאן פני השוק.



"הביקוש למהנדסי פיתוח בתחומים השונים מעיד על גידול משמעותי בפיתוח ושדרוג מוצרים ישראליים", אומר מנכ"ל אתוסיה אייל סולומון. "הביקוש למנהלים מעיד בבירור כי התעשייה נערכת למכירות וליצוא בהיקפים גדולים, וכי החברות צופות צמיחה ברבעונים הקרובים".



בתחום החומרה, העלייה הגדולה בביקושים לא הביאה לעלייה בשכר. העלייה הגדולה ביותר היתה בשכר מהנדסי וריפיקציה מנוסים שהדביקו את שכרם של מהנדסי דיזיין ולעתים אף משתכרים יותר.



ביוטק וקלינטק: תחום מדעי החיים חוזר לחיים. היצע המשרות בתחום ברבעון היה גבוה ב-12% מברבעון הראשון. העלייה העיקרית היא בחברות המפתחות תוכנה לדיאגנוסטיקה רפואית. גם בתחום זה לא חלה עלייה של ממש בשכר.



תוכנה: גם ברבעון השני תחום התוכנה נהנה מהביקוש הרב ביותר לעובדים (38% מכלל המשרות) - והביקוש גובר. שכרם של מהנדסי תוכנה גבוה ב-8% לעומת השכר בסוף הרבעון השני של 2009.



תפעול: בתחום זה היתה ברבעון השני עלייה מסוימת בביקוש לעובדים, בעיקר בתחומי הקניינות והרכש וניהול שרשרת האספקה. שיווק ומכירות: תחום זה שומר על יציבות בביקוש לעובדים ובשכר. תפקידי התמיכה הם המבוקשים ביותר, במיוחד בחברות התקשורת.



בכירים: גם בתחום זה חלה התאוששות בביקוש, במיוחד לתפקידי סמנכ"לי פיתוח וסמנכ"לי מכירות. עם זאת, קיימים עדיין סימני אי ודאות בגיוס הבכירים, המתבטאים בתהליכי גיוס ארוכים ומורכבים. משך הגיוס למשרת סמנכ"ל הוא כעשרה שבועות ולמשרת מנכ"ל - יותר מארבעה חודשים.