האם חובה לאשר חופשה ללא תשלום?

>> חוק חופשה שנתית מקנה לכל עובד זכות לחופשה שנתית בתשלום, כלומר זכות להיעדר מהעבודה באישור המעביד ועל חשבונו. מכסת ימי החופשה נקבעה בחוק, והיא עולה בהתאם לוותק במקום העבודה. ניתן כמובן להסכים בהסכם קיבוצי או בחוזה אישי על מכסת ימי חופשה העולה על זו הקבועה בחוק.

המכסה ההתחלתית של עובד עומדת על 14 ימי חופשה בלבד, ואם היא נלקחת ברציפות - נכללים בה גם ימי סוף השבוע. מה קורה כאשר עובד ניצל את מלוא ימי החופשה והוא מעוניין בכל זאת להיעדר מהעבודה תוך שמירה על מקום העבודה, או כאשר יש לעובד יתרת חופשה לזכותו, אבל הוא מעוניין שלא לנצל אותה בשלב זה אלא להמשיך לצבור אותה? האם עובד שרוצה לקחת חופשה נוספת על חשבונו לרגל חתונת בנו, התנסות בכתיבת ספר, היערכות להשתתפות בתחרות וכדומה רשאי לעשות זאת אף ללא הסכמת המעביד?



הכלל: בהיעדר הסכמה מפורשת בחוזה - עובד חייב לקבל את הסכמת המעסיק כדי לצאת לחופשה בתשלום, על אחת כמה וכמה לחופשה ללא תשלום (חל"ת). ישנם מעסיקים שפירטו בהוראות באלו מקרים מוצדק לבקש חל"ת. למשל, תקנון שירות המדינה החל על עובדי מדינה, קובע כי אם לעובד יש בעיות אישיות או משפחתיות הוא רשאי לבקש לצאת לחל"ת. אין חובה להיעתר לבקשה זו, אבל יש לבחון אותה בחיוב, בהתאם לצורכי העבודה.



האם משרת העובד שיצא לחל"ת שמורה לו גם לאחר חזרתו מהחופשה? נקודת המוצא בחל"ת, היא כי מקום העבודה נשמר לעובד, שכן יחסי העבודה נמשכים בתקופת החל"ת (גם אם העובד לא מבצע עבודה בפועל). יחד עם זאת, יש לסכם מראש את תקופת ההיעדרות המותרת. לדוגמה, בתקשי"ר נקבע כי עובד שיצא לחופשה ללא משכורת, משרתו תישמר לו לכל היותר למשך תקופה של שנה.



האם במהלך החל"ת נשמרות לעובד זכויותיו הסוציאליות שצבר בעבר? כאמור, במהלך החל"ת, יחסי העבודה בין הצדדים ממשיכים להתקיים. על כן הזכויות הקיימות לעובד בכל הנוגע לוותק בעבודה, כגון פיצויי פיטורים, דמי הבראה ודמי מחלה - נשמרות.



האם העובד ממשיך לצבור ותק עבור זכויות התלויות בוותק במהלך שהותו בחל"ת? למעט במקרים חריגים, אותם קובע החוק (כגון שמירת הריון, שהייה במקלט לנשים מוכות ועוד), עובד שיוצא לחל"ת מפסיק לצבור ותק עבור זכויות התלויות בוותק, כגון פיצויי פיטורים. כך לדוגמה, עובד שעבד בחברה 11 חודשים ויצא לחל"ת למשך חודש, לא ייחשב כמי שהשלים שנת עבודה לאחר שחזר מחל"ת, ועל כן לא יהיה זכאי לדמי הבראה - זכות שקמה לאחר שנת עבודה.



עוד חשוב לדעת כי במהלך החל"ת המעסיק אינו מפריש בעבור העובד כספים לקרן הפנסיה או לביטוח מנהלים שבהם מבוטח העובד. על כן, מומלץ לעובד לפנות לגוף המבטח אותו על מנת להמשיך את ההפרשות בתקופת החל"ת בעצמו.



-



עו"ד דפנה שמואלביץ' היא שותפה במשרד רובין שמואלביץ', המתמחה בדיני עבודה