מנתוני חברת MIT מקבוצת מנפאואר ישראל עולה כי הביקוש לעובדי היי-טק, על פי היקף מודעות הדרושים של ענפי המחשבים והתקשורת, ירד ב-52% בשנת 2001 ביחס לשנת 2000, לעומת ירידה של 34% בביקוש הכללי לעובדים. ירידה חדה זו החזירה את הביקוש לרמתו משנת 1996.
בדצמבר 2001 ירד הביקוש לעובדים בענף ההיי-טק ב-8.5%. הביקוש למנהלי רשתות ועובדי תמיכה ירד ב-17.3%, הביקוש לראשי צוותים ומנהלי פרויקטים ירד ב-17% והביקוש למנהלים ירד ב-15.7%. הירידה בביקוש בדצמבר 2001 לעומת דצמבר 2000 בכל הקבוצות, למעט עובדים שנדרשו דרך חברות להשמת כוח אדם, נעה בשיעורים של בין 86% לבין 92%.
עידית פדן, מנכ"לית חברת MIT, מוסרת כי ברוב המקצועות היה שיעור הירידה בביקוש לעובדים בשנת 2001 50% ויותר. בלטה במיוחד הירידה בביקוש למנהלים (63.2%-) ולתוכניתנים (64.3%-).
שיעור הירידה בביקוש לעובדי היי-טק במחצית השנייה של 2001 היה גבוה משמעותית מהמחצית הראשונה של השנה. בהשוואה לירידה רבעונית ממוצעת של 24% בשני הרבעונים הראשונים של 2001, ברבעון השלישי של השנה נרשמה ירידה של 50% וברבעון הרביעי נרשמה ירידה נוספת של 42%.
הירידה בביקוש למהנדסי חומרה, שהיתה קלה יחסית - כ-18% לרבעון במחצית הראשונה של 2001 - קפצה לשיעור של מעל 60% במחצית השנייה. התפתחות דומה מאפיינת את הביקוש למהנדסי תוכנה - האצה בקצב הירידה הרבעונית מ-24% במחצית הראשונה של 2001 ל-60% במחצית השנייה.
לעומת שתי קבוצות המהנדסים, בהן נשמר קצב הירידה הגבוה גם ברבעון האחרון של 2001, בקבוצות אחרות חלה האטה מסוימת ברבעון האחרון. הירידה בביקוש למנהלי רשתות ועובדי תמיכה, שניתרה ל-62% ברבעון השלישי, הואטה ל-45% ברבעון האחרון; בקרב המנהלים הנתונים היו 64% ו-46%, בהתאמה.
מספר העובדים שנדרשו ברבעון האחרון של שנת 2001 הגיע לערכים נמוכים מאוד. לדוגמה, 220 מנהלים לעומת 2,100 ברבעון המקביל בשנת 2000; פחות מ-900 מהנדסי חומרה לעומת 8,700 ברבעון המקביל. מ-MIT נמסר כי רמות ביקוש נמוכות אלו עשויות להוביל למסקנה כי השוק הגיע ל"רצפת הביקוש", ומעתה תחול התייצבות ואולי אף גידול מתון.
חמש שנים אחורה: צניחה של 52% בביקוש לעובדי היי-טק בשנת 2001; נפילה של 42% נרשמה ברבעון האחרון של השנה
עינב בן יהודה
21.1.2002 / 13:41