אושרה הצעת חוק להגבלת השכר המירבי במקום עבודה - לא יעלה על פי 15 מהשכר הנמוך ביותר בחברה

ועדת העבודה, הרווחה והבריאות, בראשות ח"כ דוד טל, אישרה לקריאה ראשונה הצעת חוק של ח"כ עמיר פרץ, דוד טל ואחרים, ולפיה השכר הגבוה ביותר במקום עבודה מסוים, לרבות המגזר הפרטי, לא יעלה על פי 15 מהשכר הנמוך ביותר בו.



ח"כ עמיר פרץ, יוזם ההצעה, הסביר כי אם עובד מסוים במקום עבודה מרוויח שכר מינימום, דהיינו כ-3,000 שקל בחודש, תמנע הצעת החוק שכר של יותר מ-45 אלף בחודש, למנהל הבכיר ביותר. דבר זה ימנע את פערי השכר הבלתי נסבלים הקיימים היום במשק הישראלי, ציין.

עיקר הוויכוח בוועדה נסוב על מידת החוקתיות של ההצעה, דהיינו השאלה אם ההצעה אינה פוגעת בחוקי יסוד, בהם חוק חופש הקניין וחופש ההתקשרות (בחוזים), במיוחד אם החוק יוחל, כפי שמציע ח"כ פרץ, על המגזר הפרטי.



נציגות האוצר, מגי בר אשר וסיוון הכטר, אמרו כי יצירת רף מלאכותי תגרום לשכר גבוה שכל המשק ישאף להגיע אליו; כוחות השוק ימשיכו ממילא לפעול במגזר הפרטי, ציינו.

עו"ד שי סומך, נציג משרד המשפטים, ועו"ד נועה וגנר, נציגת משרד העבודה והרווחה, ציינו כי הממשלה מתנגדת להצעת החוק. אמנם נכון שפערי השכר בלתי נסבלים אך הפתרון המוצע, דהיינו חקיקה, אינו הדרך הנכונה, אמרו נציגי משרד המשפטים ומשרד העבודה. לעמדה זו היה שותף גם חזקיה ישראל, נציג לשכת התאום של הארגונים הכלכליים.



בסיכום הדיון אישרה הוועדה את ההצעה למרות ההערות, אולם קבעה כי תחול על הסכמים שייחתמו מיום כניסת החוק לתוקפו ואילך, וכן כי תינתן למשק תקופת התאמה מיום פרסומו ועד כניסתו לתוקף.