ביה"ד: אין פגיעה בפרטיות של עובד שמעסיק חיפש במחשבו

>> חיפוש שביצעה חברת one (וואן מוצרי תוכנה) במחשבו של עובד שלה הוא לגיטימי ולא מהווה פגיעה בפרטיות - כך קבע בית הדין האזורי לעבודה בתל אביב. לבקשת החברה הוציא ביה"ד צו הגבלת עיסוק כנגד העובד.

צור יהב, שהועסק בוואן כמנהל אחראי על שיווק והטמעה של תוכנת מחשוב, הודיע ביוני 2010 על כוונתו להתפטר מהחברה. כעבור ימים אחדים קיבל אחד ממנהלי החברה מייל ששלח אליו יהב בטעות. שהיה מיועד לאלי לאור, מנכ"ל חברת סמרטס-איקס, המתחרה בוואן, וכלל פירוט של לקוחות ועסקות של וואן.



בעקבות המייל נדרש יהב למסור את מחשבו האישי ואת הטלפון הסלולרי ששימש אותו בעבודה. הוא הודיע שהמחשב לא אצלו וביקש להביאו לחברה. יהב נעדר ממשרדי החברה למשך כשלוש שעות. הוא מחק כמה קבצים. בוואן סרקו את המחשב ואת הטלפון הסלולרי של יהב והוציאו ממנו מידע שנאגר בו. לאחר מכן הם הגישו תביעה נגד יהב ונגד החברה המתחרה, באמצעות עוה"ד גדעון רובין, אייל לוי וענת צוקר ממשרד עוה"ד רובין-שמואלביץ, שבה ביקשו שביה"ד יאסור על יהב לעבוד בחברה אחרת ולהשתמש בסודות להם נחשף בוואן.



השופטת הדס יהלום קבעה כי המידע שהחזיק יהב הוא סוד מסחרי של וואן. היא אסרה על יהב לעבוד בחברת סמרטס-איקס למשך חצי שנה.