משרד התמ"ת לביג אלקטריק: האיסור על דיבור בערבית - לא חוקי

נציבות שוויון הזדמנויות בעבודה במשרד התמ"ת שיגרה היום מכתב אזהרה לרשת מוצרי החשמל ביג אלקטריק בעקבות החשד, לכאורה, שלפיו הנהלת הרשת אוסרת על עובדיה לדבר בשטח החנויות בשפה שאינה עברית, כגון ערבית ורוסית.



הנציבה הארצית לשוויון הזדמנויות בעבודה, עו"ד ציונה קניג-יאיר, כותבת בפנייתה למנכ"ל ביג אלקטריק, שלמה טולדנו, כי חוק שוויון הזדמנויות בעבודה אוסר על אפליה בין עובדים שונים, בין היתר על רקע לאומיותם וארץ מוצאם. לדבריה, מתלונות שהגיעו אליה עולה כי נאסר על עובדים ועובדות של הרשת לשוחח בשפה הערבית ורוסית במקום העבודה. בנוסף עולה כי אכיפת ההנחיה הזו נעשתה רק לגבי העובדים הערבים המועסקים בביג אלקטריק ואחד העובדים, רוסתום שחאדה, אף פוטר מעבודתו ברשת מכיוון שדיבר עם עובד אחר בערבית.



"אדגיש כי אפליה היא אסורה לא רק אם היא ישירה כלפי קבוצה מוגדרת, אלא גם באם האפליה היא עקיפה ומתבטאת בעמדת דרישות שאינה מתאימה לחלק גדול של קבוצה מופלית", כותבת קניג-יאיר. לדבריה, מנסיבות אלה עולה חשד, לכאורה, לאפליה על רקע לאום ומוצא בתנאי העבודה ופיטורים, שכן איסור זה פוגע רק בעובדי הרשת שהינם דוברי ערבית ורוסית, ולא ברור כיצד איסור כללי המוטל על עובדים לשוחח ביניהם בערבית או ברוסית מהווה דרישה שמתחייבת באופיו וממהותו של התפקיד אותו הם ממלאים.



"על כן, לכאורה, עצם דרישתך על פי עובדיך שלא לשוחח בשפה שאינה עברית במקום העבודה, עלולה להיות אפליה אסורה מחמת לאום ומוצא, בקבלה ובתנאי העבודה, וזאת בניגוד לחוק", כותבת קניג-יאיר. היא מוסיפה שפיטורי העובד הערבי מעבודתו ברשת מעלים חשד לאפייה אסורה מחמת לאום בניגוד לחוק. קניג יאיר מבקשת ממנכ"ל ביג אלקטריק להשיב לפנייתה בתוך שבועיים.



ביג אלקטרוניקה טוענת בתגובה כי אינה מפלה בין עובדיה. לדברי המנכ"ל טולדנו, ברשת נקבע נוהל שלפיו עובדים לא ידברו בשפות זרות בחנויות של הרשת, "מכיוון שעובדים, יהודים כערבים, התלוננו כי המצב שבו חבריהם למחלקה משוחחים ביניהם ברוסית או בערבית, בלי שהם יבינו את הנאמר, גורם להם מבוכה ואי נעימות".