בשורה רעה למעסיקים בגרמניה: לא יורשו לחטט בפייסבוק של העובד

מעסיקים בגרמניה לא יורשו עוד בעתיד לאסוף מידע על עובדיהם או בדיקות רקע על מגויסים פוטנציאליים באמצעות פרופיל הפייסבוק - כך עולה מהצעת חוק חדשה במדינה שנוסחה על ידי שר הפנים הגרמני, תומס דה מייזר, עליה דיווח העיתון "דר שפיגל".



לפי ההצעה, מעסיקים לא יורשו עוד לבצע בדיקות רקע על עובדים שהם שוקלים לגייס, או עובדים שמועסקים אצלם, באמצעות חיטוט בפרופיל שלהם בפייסבוק ובאתרי רשתות חברתיות אחרים. לפי סקר שערך ב-2009 אתר האינטרנט careerbuilder, כ-45% מהמעסיקים כיום משתמשים בפייסבוק כדי לבצע בדיקות רקע על מועמדים למשרות בחברות שלהן ודוחים מועמדים על בסיס ממצאים כמו תמונות לא ראויות, התבטאויות פוגעניות ואזכור של הרגלי שתייה ו/או שימוש בסמים.



החוק החדש שניסח דה מייזר יביל באופן משמעותי את המידע שיכולים מנהלי חברות ועסקים לאסוף באופן חוקי על עובדיהם. טיוטת החוק נוסחה כתוצאה ממגעים בני מספר חודשים עם המפלגות השונות בקואליציה הגרמנית, וצפויה לזכות באישורו של הקבינט הגרמני ביום רביעי.



למרות שהחוק יאסור על בוסים פוטנציאליים לבצע בדיקות רקע על מועמדים בפייסבוק, הוא יאפשר להם לאסוף מידע עליהם ברשתות חברתיות שיועדו מלכתחילה לסייע להם במציאת עבודה וקידום מקצועי, כמו הרשת החברתית העסקית לינקד-אין. גם איסוף מידע על מועמדים שיימצא באתרי אינטרנט ולא ברשתות חברתיות יותר במסגרת החוק. עם זאת, החברות לא יורשו להשתמש במידע ישן מדי על מועמד, או במידע שהמועמד אינו יכול לשלוט בפרסומו.



טיוטת החוק מתייחסת גם למעקב שמבצעות חברות אחרי עובדיהן, ותאסור במפורש מעקב וידיאו אחרי עובדים במקומות "אישיים" כמו חדרי שירותים, מלתחות וחדרי אוכל. הצבת מצלמות וידיאו תותר רק במקומות מסוימים, כמו דלת הכניסה, ורק במידה שהעובדים יידעו על קיומן. כמו כן, חברות יורשו לנטר שיחות טלפון ואי-מיילים של עובדים רק בתנאים מסוימים, ורק אם יידעו אותם על כך קודם לכן.



החוק החדש נוסח בתגובה למספר שערוריות שאירעו בגרמניה בשנים האחרונות, במסגרתן ריגלו חברות אחרי עובדיהן. ב-2008 נחשף כי רשת הקמעונות המוזלת lidl עקבה אחרי עובדים גם בשירותים ואספה מידע על חייהם הפרטיים. גם מפעילת הרכבות הלאומית דויטשה באהן וענקית הטלקום דויטשה טלקום נחשפו כחברות העוקבות אחרי עובדיהן.