לכו לקראת המועמדים הערבים שלכם

>> אחד האתגרים המרכזיים שמולם ניצבת פירמה עסקית שלא רק מצהירה אלא באמת ובתמים רוצה לשלב מגוון גדול של מגזרים בכוח האדם שלה, הוא קיום תהליכי גיוס ומיון מתאימים ושוויוניים. לדברי עו"ד עירית תמיר, מנכ"ל ארגון קו משווה, כשמדובר בשילוב עובדים ערבים מתחייבת התנהלות אחרת:

תרבות - הבינו את המועמד. מועמדים ערבים מגיעים מתרבות אחרת. הכרחי להבין אותה לצורך פרשנות נכונה של התנהגויות נצפות או מאפיינים שעליהם מדווח המועמד. כך למשל, מועמד ערבי יבליט את היותו עובד בצוות, לעומת מועמד יהודי, שברוב המקרים יבליט את כישוריו הייחודיים.



נגישות - הציעו הזדמנות שווה. מעסיקים רבים אינם מפרסמים משרות בכלי תקשורת המכוונים למגזר הערבי. בנוסף, חלק נכבד מהמועמדים אינו עובר את שלב סינון קורות החיים המושפע משיקולי מוצא.



מבחני מיון - התאימו אותם לנבחנים. לרוב, המבחנים מותאמים למועמדים יהודים (קשורים בשפה למשל) ורצוי לשקול מבחנים מותאמים. בנוסף, מבטא בולט עלול להוביל להטיה של תפישת האינטליגנציה של הדובר , ולהכשלה במבחן.



הראיון - נוכחות תומכת. הוכח כבר כי נוכחות של מראיין או מעריך ערבי ביום המיון מקלה על המועמדים ומאפשרת להם ביטוי חופשי יותר, ולכן - גם תוצאות טובות יותר.