>> קובי לוינסון, מנכ"ל דש, וגיל דויטש, מבעלי השליטה בבית ההשקעות אקסלנס, ידועים כחברים טובים, ובדרך כלל הם נמנעים מ"מלחמות" על כוח אדם. אבל האידיליה הזאת הופרה ב-2009, לפחות כך עולה מתביעה שהגישה נגד אקסלנס עובדת בכירה לשעבר בדש.
העובדת, גילי פריברג, עברה לעבוד בהמשך 2009 בבית ההשקעות אקסלנס. לפי התביעה, לוינסון אמר לפריברג כי יש לו "חשבון פתוח" עם אקסלנס, ש"משכה את פריברג מדש בניגוד לכללים אתיים ולמערכות יחסים בין ארגונים מתחרים".
פריברג הגישה השבוע תביעה על סך 1.4 מיליון שקל נגד אקסלנס לבית הדין לעבודה בתל אביב באמצעות עו"ד עמית גורביץ'. פריברג טוענת בתביעה כי רק לאחר שעזבה את המשרה של מנהלת השקעות בכירה בדש, גילתה כי אקסלנס הציגה בפניה מצג שווא שנועד לפתותה בהבטחות שווא, והכל, לטענתה, כדי לפגוע בה ובמתחרתה דש בתרגיל "עוקץ", תוך נטרולה כגורם משפיע ומוערך בשוק ההון.
לפי התביעה, תחילתו של הסיפור בתחילת 2009, אז פורסמו תשואות דש תגמולים, קופת הגמל שאת ההשקעות בה ל-2008 ניהלה פריברג; התשואות של דש תגמולים הובילו ב-12%-15% על פני התשואות של אקסלנס, ופריברג קיבלה פנייה ראשונית ועקיפה מאקסלנס ומגילי כהן, מנהל ההשקעות הראשי בה. לטענתה, בפנייה הוצע לה מפורשות להחליף את אהוד וייסמן ששימש מנהל השקעות ראשי בקופות הגמל של אקסלנס והודיע על עזיבתו.
פריברג לא מיהרה להגיב לפנייה זו, ולאחר חודש קיבלה פנייה נוספת מאקסלנס. בפגישה לא פורמלית עם כהן נאמר לה כי וייסמן עוזב, ותפקידו, מנהל השקעות הגמל, מוצע לה.
בפגישה שנערכה במלון דייוויד אינטרקונטיננטל במארס 2009 אמר לה כהן כי הוחלט שניהול ההשקעות בקופות הגמל יהיה בשני צוותים: אחד, שינוהל על ידה, וצוות נוסף שינוהל על ידי רונן מטמון.
פריברג החליטה לעזוב את דש ולעבור לאקסלנס. לטענתה, פרט לתפקידה הבכיר בדש וסמכויותיה, נהנתה ב-2008 ממשכורת של 360 אלף שקל ובונוס של חצי מיליון שקל.
פריברג טוענת כי בחוזה העבודה הוגדר מפורשות תפקידה: "מנהלת השקעות שתהיה אחראית על השקעות באשכול הגמל באחריותה". לטענתה, במארס הודיעה למנהליה בדש על התפטרותה; אלה הופתעו, וציינו כי לו היתה נשארת, היתה זוכה בקידום ובהרחבת סמכויותיה.
ביולי 2009 החלה בעבודתה באקסלנס. לפי כתב התביעה, נדהמה פריברג לראות כי הושיבוה בעמדה קטנטנה בחלל הפתוח "כמו של טלפנית בחברה". פריברג התלוננה על כך, ובתשובה אמרה לה מנהלת מחלקת משאבי אנוש: "באקסלנס אין דרגי ביניים. יש הנהלה, ויש את כל השאר, ואת מסווגת בכל השאר".
פריברג טוענת כי בתוך ימים ספורים התברר לה כי הוטעתה. לדבריה, רק מטמון קיים פגישות שוטפות עם המנכ"ל דוד ברוך וישיבות שבועיות עם הנהלת הגמל, ובעצם גילתה כי היא כפופה לו. פריברג טוענת כי מטמון אמר לה שהובטח לו הניהול של כל מחלקת הגמל.
לפי התביעה, בנובמבר 2009, חמישה חודשים לאחר שהחלה בעבודתה באקסלנס, נודע לפריברג כי אקסלנס מתכננת שינוי ארגוני עמוק ומקיף במחלקת ההשקעות ובהגדרת תפקידה. בסוף 2009 זומנה לישיבה אצל כהן, ובה התברר לה, לטענתה, כי יבוטלו סמכויותיה, והצוות שלה יוכפף למטמון שיהיה ראש תחום הגמל, ואילו היא תיחשב סגניתו. לטענתה, לו ידעה על השינוי הארגוני או שמשרתה תבוטל, לא היתה עוזבת את דש.
לטענתה, בתחילת 2010 פגשה פריברג את ברוך ואמרה לו כי היה חוסר תום לב במו"מ עמה. כמה שבועות לאחר השיחה עם ברוך, זומנה פריברג לשיחת פיטורים עם מנהלת משאבי האנוש, גרושקו שאמרה לה, לטענתה, כי היא יכולה לוותר על זכות השימוע, וכי בהיעדר תפקיד הולם "אנחנו צריכים להיפרד". פריברג לא ויתרה על שימוע שהתקיים במאי 2010, ולאחריו קיבלה הודעה על הפסקת עבודתה.
מדש נמסר בתגובה: "דש לא ראו ולא רואים כל בעיה חוקית או אתית במעבר של עובדים מחברה לחברה".
מאקסלנס נמסר בתגובה: "קבוצת אקסלנס מצטיינת בהון אנושי המורכב מכל קשת הגילאים והמינים, במגוון רחב של דרגים ותפקידים. החברה מצרה על כך שהעובדת בחרה לנהל את ענייניה באופן המתואר לעיל ומעל דפי העיתון ודוחה מכל וכל את הטענות המובאות בכתבה.
"כתב התביעה התקבל בחברה, היא לומדת את פרטיו ותגיב לגופן של הטענות שנטענו בו במקום ובמועד אשר נועדו לכך. בלי להרחיב באשר לנסיבות סיום העסקתה של העובדת, בין היתר, מפאת כבודה, יצוין כי העסקתה של העובדת בחברה הופסקה לאחרונה; החברה נהגה בעובדת לכל אורך הדרך באופן מקצועי וענייני, ולא אחת אף לפנים משורת הדין".
מנהלת בכירה באקסלנס תובעת את החברה: גויסתי כדי לפגוע בדש
מאת שרון שפורר
26.8.2010 / 7:02