זיסמן, אהרוני, גייר מבקשים להתיר פיטורי עובדת בהריון

משרד עוה"ד זיסמן, אהרוני, גייר מבקשים מבית הדין לעבודה בתל אביב להתיר פיטורי עובדת בהריון, לאחר שהאגף לפיקוח על חוקי העבודה במשרד העבודה והרווחה סירב להתיר את פיטוריה.



זיסמן, אהרוני, גייר טוענים כי פיטורי העובדת נעשו על בסיס התנהגותה הפסולה, אי התאמתה לתפקיד ולנוכח תלונות עובדים רבים במשרד על תפקודה ועל הנזק שהיא גורמת ליחסי המשרד עם לקוחותיו, וכי לעובדות אלו לא ניתנה התייחסות מספקת בעת שקילת הנושא על ידי המפקח מטעם משרד העבודה.



עוד טוענים זיסמן, אהרוני, גייר כי המפקח לא נתן משקל ראוי לעובדה כי באותה תקופה בה פוטרה העובדת נערכו צמצומים וקיצוצים במשרד.



העובדת החלה לעבוד במשרד באוגוסט 2000. במשך 14 חודשי העסקתה עבדה במספר תפקידי מזכירות. זיסמן, אהרוני, גייר טוענים כי סמוך לתקופת פיטוריה נשמעו טענות חוזרות ונשנות על תפקודה מצד עובדים בכירים במשרד. מספר שבועות לפני פיטוריה זומנה העובדת לשיחה אצל מנהלת המזכירות, אשר השתכנעה, לנוכח בקשת העובדת, לתת לה הזדמנות נוספת.



זיסמן, אהרוני, גייר טוענים כי לנוכח מצב השוק והירידה בהיקף העבודה, לרבות בתחום ההיי-טק בו מתמחה המשרד, הוחלט על צמצומים בכוח האדם, המקצועי והמסייע, במסגרתם פוטרו עורכי דין ועובדים אחרים. במסגרת זו, ולנוכח חוסר שביעות הרצון מהעובדת, הוחלט על פיטוריה.



כאמור, המפקח מטעם משרד העבודה החליט לא לאשר את פיטורי העובדת. טענת המפקח היתה כי היקף הצמצומים בכוח האדם אינו מצדיק את פיטורי העובדת, בהיותה בהריון, כמו כן לא שוכנע המפקח כי תפקודה של העובדת מצדיק את פיטוריה בהיותה בהריון. זיסמן, אהרוני, גייר טוענים כי לא היה מקום לחשש שעלה אצל המפקח כי הפיטורים קשורים להריון. התובעים מבקשים להתיר את פיטורי העובדת ולהורות לה להשיב את כל הסכומים שקיבלה לאחר חלוף תקופת ההודעה המוקדמת מיום ההודעה על הפסקת העבודה.



(עב 1359/02)