"אנשים מופתעים לראות ביניהם איש עם שיער לבן שאינו מנהל"

פיני כהן (60) נשוי + 3, כפר סבא



>> פיני כהן הוא מנתח מערכות בחברת ifn. הוא עבר כמה גלגולים בענף ההיי-טק: הוא עבד ביחידה צבאית מסווגת, שם קראו לו "הזקן" ("מתוך חיבה", הוא מסביר) ובסוף שנות ה-90 הקים את הסטארט-אפ סברה-טק שייצר תשתיות לאינטגרציה בין המחשבים ה"ישנים" לבין המערכות הפתוחות. החברה נמכרה ליזמים גרמנים לפני שש שנים, ומאז הוא עבד בחברות בענף שלא ממש המריאו.



"מאז שהגעתי ל-ifn, לפני שנתיים, לא טיפסתי לתפקידים רמים", אומר כהן, "אבל אין לי בעיה עם זה, מכיוון שיש לי סיפוק ממה שאני עושה כיום: ניהול תוכן ארכיונים עבור לקוחות החברה. אז נכון, חברי לעבודה אמרו לי שהם מופתעים לראות איש עם שיער לבן המועסק בחברה בדרגה שווה לשלהם - או במלים אחרות, שאינו מנהל - אבל אין לי בעיה עם זה, מכיוון שלא צריך להיות קשר הכרחי בין סוג התפקיד שהעובד ממלא לבין גילו.



"אגב", מוסיף כהן, "חברי קצת טועים. בפועל, בשל ניסיוני הרב בעבודה היי-טקית, אני נהפך לעתים קרובות למנהל, בכך שאני מופקד על ניהול הקשר עם לקוחות בעייתיים, אם יש כאלה. במהלך שנות עבודתי לימדתי את עצמי כיצד להתנהל מולם, ונראה שאני מספק את הסחורה".



לדברי כהן, כל חברה, גם בהיי-טק ואולי במיוחד בענף זה, תהנה מיתרונות כלכליים בזכות העסקת עובדים מבוגרים יותר. "למבוגרים יש ניסיון חיים וידע מקצועי שעולה על זה של עובדים בשנות ה-20 לחייהם", הוא מסביר. לדבריו, בכל יום הוא מתלהב מחדש לקראת הרגע שבו יגיע לעבודה. "אני משתוקק לראות איך עובדת התוכנה שהתקנתי, איך הלקוח משתמש בה ואם הפתרון שהצעתי לבעיה פועל בהצלחה. יש בעיסוק שלי המון יצירתיות. אין לי בעיה לרכוש ידע חדש - כי צמחתי בהיי-טק ואני מתורגל כל הזמן לווריאציות של הטכנולוגיות שלו".



היכן בכל זאת יש בעיה לעובד מבוגר בהיי-טק? "בעת פיטורים", קובע כהן. "כשפוטרתי מג'יגה ספייסס, לפני שנתיים, לקח לי ארבעה חודשים למצוא עבודה, וגם זה היה בזכות קשרים. אילו הייתי צעיר בן 20-30 לא הייתי נזקק לקשרים; היו חוטפים אותי".