ענקיות הטכנולוגיה האמריקאיות יפסיקו להימנע מגניבת עובדים

חברות הטכנולוגיה האמריקאיות יפסיקו להימנע מ"גניבת עובדים" אחת מהשנייה - כך עולה מהסכם שהושג אתמול בין שש מחברות הטכנולוגיה הגדולות בארה"ב - אפל, גוגל, אינטל, אינטואיט, אדובי ופיקסאר - לבין משרד המשפטים האמריקאי.



ההסכם, שהושג לאחר חקירה בת יותר משנה של נוהלי גיוס העובדים בעמק הסיליקון, אוסר על חברות הטכנולוגיה להסכים ביניהן על הימנעות מהעסקת עובדים אחת של השנייה. הסכמים אלה, שנחתמו בין החברות ב-2005, מנעו מהמעסיקים לגייס עובדים של חברות טכנולוגיה אחרות ולפי משרד המשפטים היוו הפרה של חוקי ההגבלים העסקיים בארה"ב.



"ההסכמים בין החברות מנעו צורה מסוימת של תחרות על גיוס עובדים מיומנים ובעלי כישורים, והפחיתה את התחרות בשוק על חשבונם של העובדים, מהם נמנע מידע חשוב וגישה להזדמנויות עבודה טובות יותר", נאמר בהודעת משרד המשפטים האמריקאי. כעת, יוכלו החברות לגייס עובדים של חברות טכנולוגיה ואחרות ועובדיהן יוכלו לפנות לחברות אחרות בבקשה שיעסיקו אותם. על ההסכמים לפיהן לא "יגנבו עובדים" אחת מהשנייה, לפי החקירה, חתמו אפל וגוגל, אפל ואדובי, אפל ופיקסאר, גוגל ואינטל וגוגל ואינטואיט.



בכירים במשרד המשפטים אמרו לפני ההודעה על ההסכם כי שוק העבודה בעמק הסיליקון הוא אחד מהגמישים והדינמיים ביותר בעולם, וחלופת עובדים היא עניין שכיח. ההסכמים בין החברות, טענו הבכירים, מאטה את זרימת המידע והרעיונות ומפחיתה את התחרות ואת החדשנות בשוק.



גיוס עובדים מחברות טכנולוגיה מתחרות הן אמנם עניין שבשגרה בעמק הסיליקון, אולם בעבר הן גם הובילו לסכסוכים משפטיים. ב-2005 תבעה מיקרוסופט את גוגל, לאחר שזו גייסה את בכיר מיקרוסופט דאז קאי פו לי לניהול מרכז הפיתוח שלה בסין. שתי החברות יישבו בסופו של הדבר את התביעה. בינואר 2009 יישבו אפל ויבמ מאבק משפטי בן שלושה חודשים לאחר שאפל העסיקה את בכיר יבמ מארק פייפרמסטר בתור סמנכ"ל ההנדסה שלה.