בית הדין לעבודה: דרישה מעובד לחתום על כתב ויתור - משוללת יסוד

>> בית הדין האזורי לעבודה בחיפה קבע כי יש להוקיע מעסיק שדורש מהעובד לחתום על כתב ויתור, שבו מצהיר עובד שפוטר (או עזב מרצונו את מקום עבודתו) כי לא יהיו לו בעתיד כל תביעות כספיות כלפי המעסיק.

הדברים הופיעו בפסק הדין של השופטת מיכל נעים דיבנר שהתקבל באחרונה במסגרת תביעה שהגישה רנא מטר, תושבת נצרת, נגד מעסיקה, אילן כהן, בעל מספרה בנהריה.



מטר פוטרה מעבודתה במספרה באוגוסט 2008. בכתב התביעה שהגישה נגד כהן, באמצעות משרד עוה"ד אריג' ח'ורי שומר, היא ביקשה לחייב את מעסיקה לשלם לה פיצויי פיטורים וזכויות מתקופת עבודתה, בהן פידיון ימי חופשה ורכיבים סוציאליים שלא שולמו לה.



לטענתה, כהן הסכים לשלם לה חלק מהמגיע לה לאחר התחמקויות מרובות, אך רק בתנאי שתחתום בפניו על כתב ויתור וסילוק. משסירבה מטר לחתום על המסמך, היא לא קיבלה דבר. "עמדה זו של המעסיק יש להוקיע", קבעה השופטת. "סברתו כי קיימת בידיו האפשרות לעכב תשלום של זכויות סוציאליות הקבועות במשפט העבודה, ושאין לגביהן מחלוקת, משוללת יסוד".



השופטת חייבה את כהן לשלם לעובדת פיצויים בסך 54 אלף שקל, בצירוף הוצאות המשפט בסך 5,000 שקל.