המשבר פגע בנשים במגזר הפיננסי יותר מגברים - פי 5 יותר נשים פוטרו

שנות המשבר לא היטיבו עם נשות מגזר השירותים הפיננסיים - פי 5 נשים פוטרו מעבודתן ב-3 השנים מאז יולי 2007, אז התפרץ מחנק האשראי העולמי. בנוסף, בין השנים 2007-2000 גדל פער השכר בין נשים מנהלות במשרה מלאה למקביליהן הגברים - לפי נתוני משרד התקציבים של הקונגרס.



אם בשנת 2000 הרוויחו נשים מנהלות במגזר הפיננסי - קבוצה הכוללת מגוון תפקידים, מפקידות בנק ועד למנהלות בכירות - 63.9% מהשכר החציוני של מקביליהן הגברים, ב-2007, השנה האחרונה לגביה קיימים נתונים, ירד שיעור זה ל-58.8%. היה זה הפער הגדול ביותר מבין 13 מגזרים שבחן משרד התקציבים של הקונגרס, ואחד מבין 3 בלבד בהם התרחב הפער.



"בענף שנשלט על ידי גברים כמו הענף הפיננסי, והשכר בו מטורף, לא מפליא כי הפער המגדרי בין נשים לגברים מתרחב", אומרת ג'ואן ויליאמס, מרצה בבית הספר למשפטים הייסטינגס באוניברסיטת קליפורניה. "השמים הם הגבול עבור גברים שמצליחים לחבוט הקפה מלאה, אך נשים לא מצליחות אפילו להגיע לבסיס הראשון", היא אומרת.



יותר מעשור עבר מאז הגישו עובדות בברוקראז' סמית ברני תביעה שהובילה לביטול חוקי גישור השכר בוול סטריט. 900 עובדות במריל לינץ' הגישו תביעת אפליה על רקע מיני, אליסון שיפלין, משווקת אג"ח במורגן סטנלי, הגישה תביעת אפליה מגדרית נגד מורגן סטנלי וזכתה בהסדר בסך 54 מיליון דולר. אך מאז, לא ניכר שיפור רב במעמדן של נשים בעולם הבנקאות.



בחודש שעבר הגישו 3 עובדות לשעבר בגולדמן סאקס תביעה נגד הבנק בגין אפליה בשכר ובהזדמנויות קידום על רקע מגדרי. אחת הנשים טענה כי ב-1997 עמית לעבודה הצמיד אותה לקיר ונגע בה בצורה לא ראויה לאחר שהצוות יצא, בין היתר, למועדון חשפנות במנהטן. דובר גולדמן סאקס, אד קנאדיי אמר כי התביעה חסרת בסיס, וכי הבנק "משקיע מאמצים יוצאי דופן לגייס, לעודד ולטפח נשות מקצוע יוצאות דופן".



"לנשים בוול סטריט קשה יותר לעומת מגזרים אחרים, בין היתר כיוון שקומות המסחר עלולות להוות סביבה עויינת", לדברי נינה גודיוואלה, בנקאית השקעות לשעבר במורגן סטנלי. "בהתבסס על הנשים עימן דיברתי, התרבות לא השתנתה", אומרת גודיוואלה. לדבריה, נשים עדיין חשופות לבדיחות גסות ומוצאות עצמן מחוץ למעגל החברתי כאשר אינן מוזמנות ליציאות משותפות בערב. "גם אם לך זה לא קורה, את רואה את זה מסביבך כל הזמן, וזו רק תזכורת לכך שאינן באמת חלק מהצוות", היא אומרת.



לכך מתווסף נושא חופשת הלידה ונטל גידול הילדים. ליותר ממחצית הנשים בגילאים 44-15 יש ילדים. מחקרים מראים כי אמהות מקבלות פחות הזדמנויות תעסוקה וקידום, וזוכות לשכר נמוך יותר עבור משרות דומות, לעומת נשים שאינן אמהות, לדברי ויליאמס. היא הוסיפה כי אמהות היא אחת הסיבות המובילות של נשים לעזוב עבודה בוול סטריט.



מספר הנשים במגזר הפיננסי בארה"ב צנח ב-537 אלף בין הרבעון השני של 2007 לרבעון השני של 2010, לפי נתוני לשכת הסטטיסטיקה האמריקאי. מדובר ב-12.5% מהנשים במגזר, לעומת 3.6% מהגברים העובדים במגזר שאיבדו את עבודתם.



אחת התלונות בתביעה נגד גולדמן סאקס היא כי שיעור המנהלות הנשים מצטמק ברמות הגבוהות. נשים היוו 29% מסגניות הנשיא בחברה, 17% מהדירקטוריות, ו-14% מהשותפות ב-2009. 4 מבין 30 חברי הנהלת החברה היו נשים. בג'יי.פי מורגן, 3 מבין 16 חברי הנהלת הבנק הן נשים. מבין תריסר המנהלים הבכירים במורגן סטנלי, אחת היא אשה - סמנכ"לית הכספים רות פורת. בהנהלת סיטי, המונה 19 איש, אין ולו אשה אחת.



דוברת סיטי אמרה כי נשים מנהלות חטיבות רבות וממלאות תפקידים חשובים בחברה. דוברי ג'יי.פי מורגן ומורגן סטנלי לא מסרו תגובה.



"בימים עברו, הבעיה היתה אפליה מודעות ובוטה - השערים היו נעולים והיינו צריכות להפיל אותם", אומרת סוזן אסטריץ', פרופרסור לאפליה מגדרית באוניברסיטת דרום קליפורניה. כיום, האפליה לרוב אינה מודעת, וגברים בעמדות כוח כלל אינם מבינים כי הם מפלים, לדבריה.



שרון מירס, דירקטורית לשעבר בגולדמן סאקס שעזבה את החברה לפני 4 שנים על מנת לכתוב את הספר " getting to 50/50: how working couples can have it all by sharing it all", מתארת בספרה מחקרים המראים כי נשים וגברים נוטים להעדיף מועמדים גברים למשרות על פני נשים - גם אם הנתונים התעסוקתיים שלהם זהים.