חברת הכבלים מודיעה כעת על שלושה מהלכי תגמול חדשים לעובדי החברה: ראשית, שיפרה החברה את תנאי ההעסקה של מנכ"ל החברה הרצל עוזר. שנית, שידרגה hot תוכנית אופציות ישנה, ממאי 2008, שהוענקה בזמנו לנושאי משרה בכירים בחברה. שלישית, הודיעה החברה על תוכנית אופציות חדשה ל-59 עובדים בחברה.
באשר לתנאי ההעסקה של מנכ"ל החברה, hot מפרטת כי עוזר זכאי לשכר חודשי צמוד מדד של 100 אלף שקל לחודש. כמו כן הוא זכאי למענק שנתי בשווי 1% מהגידול השנתי ב-ebitda של החברה. לבסוף, תוכנית האופציות של עוזר שופרה ב-3.6 מיליון שקל, וכעת החברה מעריכה את שוויה הכללי ב-22 מיליון שקל בסך הכל.
כמו כן, שיפרה הוט את תוכנית האופציות הישנה, שנוגעת רק למספר סמנכ"לים בודדים בה. התוכנית המקורית מ-2008 הגדירה מחיר מימוש גבוה למניה, וכן תקופת הבשלה של שנתיים. התוכנית ההיא נבנתה כאשר מניית hot היתה בשער גבוה של 47 שקל, ולכן היא חלפה למעשה מבלי שהסמנכ"לים יוכלו ליהנות ממנה. כעת מאריכה החברה את תקופת התוכנית ל-5 שנים ובמקביל היא מנמיכה את מחיר המימוש של כל אופציה ל-40 שקל. היות שמחיר מניית hot עומד כעת על 42 שקל, למעשה החברה מכניסה את תוכנית האופציות לתוך הכסף. שיפור התוכנית הוא בשווי 2 מיליון שקל וכעת שוויה הכולל של התוכנית הינו 8.5 מיליון שקל.
לבסוף, hot בונה תוכנית ל-6 סמנכ"לים חדשים בחברה, ולעוד 53 מנהלים זוטרים יותר, המוגדרים כ"מדווחי סמנכ"לים", 59 עובדים בסך הכל. גם תוכנית אופציות זו היא במחיר מימוש של 40 שקל, ו-hot מעריכה אותה בשווי כולל של 32.5 מיליון שקל.
HOT תשפר את תנאי העסקתו של המנכ"ל עוזר - יקבל אופציות בשווי 22 מיליון שקל
אמיתי זיו
12.10.2010 / 12:55