ביום רביעי הוגשה תביעה נגד קבוצת הפיננסים סיטי בגין ניצול הפיטורים על רקע המשבר הפיננסי על מנת לטהר משורותיה נשים. התביעה, שהוגשה בבית משפט פדרלי מחוזי במנהטן, מאשימה את החברה בקבלת סיוע ממשלתי, תוך שהיא ממשיכה דפוס של "אפליה תדירה והתנכלות" נגד עובדות בעת פיטורי נובמבר 2008. עוד טוענת התביעה, כי נשים מקבלות שכר נמוך מגברים ולרוב זוכות לפחות קידום, העלאות שכר, ותפקידים נחשבים.
לפי התביעה, בחברה נהוג "מועדון גברים" כבר זמן רב, המבטיח כי מרבית עמדות ההנהלה הבינונית והבכירה יאויישו בידי גברים, כאשר בהנהלת החברה, המורכבת מ-19 גברים, אין ולו אשה אחת. בוועדת ההנהגה הבכירה יושבים 39 גברים ו-5 נשים.
"בהתחשב בחוסר האיזון ברמות הבכירות ביותר, לא מפתיע לגלות ש"מועדון הגברים" מחלחל בשורות ההנהלה ומשפיע על כל העמדות המקצועיות בסיטי", נאמר בתביעה. התביעה הוגשה על ידי 6 נשים המעוניינות לקבל מעמד של תביעה ייצוגית, ודורשות סכום פיצויים שלא הוגדר מראש, והפסקת המנהגים המפלים בחברה.
סיטי מסרה בהצהרה כי רבות מטענות הנשים "אינן מדוייקות או חסרות מידע חשוב. העובדות אינן תומכות בטענותיהן לאפליה מגדרית". החברה הגנה על מאמציה ליחס הוגן לעובדיה, ואמרה כי כבר זמן רב שהיא "מחוייבת לתעסוקה שיוויונית ולתנאי עבודה מקצועיים ומכובדים". לדבריה, יש לה מגוון תכניות גיוון אתני מצליחים, וכי החברה הוזכרה 19 פעמים על ידי מגזין "working mother" כאחת מ-100 החברות הטובות ביותר עבור אמהות עובדות.
"אנו ממושמעים, ממוקדים, עקביים וקפדנים ביחס לנושאי גיוון אתני ומגדרי", אמרה החברה, וציינה כי עם נשים בעמדות בכירות נמנות סמנכ"לית סיטי פייננשל אמריקה הצפונית, סמנכ"לית הבקרה הפנימית, סמנכ"לית החדשנות, סמנכ"לית השיווק, והחשבת הראשית של החברה.
התביעה מתמקדת במה שהיא מכנה "אפליית מיתון", וטענה כי סיטי אינה משרתת את בעלי המניות שלה בנאמנות הדרושה, כיוון שפיטרה אלפי עובדות, והותירה בשורותיה לרוב גברים פחות מתאימים לתפקידים של הנשים המפוטרות. התביעה לא סיפקה נתונים ספיציפיים, אך קבעה לא סביר שבמקרה פיטרה "שיעור מובהק סטטיסטית" של נשים, ביחס למספר הגברים שאיבדו את משרותיהם בסיטי. לפי התביעה, הפיטורים חסרי הפרופורציה של הנשים התרחשו כיוון שסיטי נתנה למנהלים לבחור את העובדים שיפוטרו, ואיפשרה להם לקבוע את הפיטורים לפי העדפות אישיות ודעות קדומות.
עוד טוענת התביעה, גם נשים שלא פוטרו עובדות במקום עבודה מפלה. בתביעה מתוארת חווייה של אחת התובעות, שלטענתה סבלה מהערות לא ראויות ופוגעניות המבוססות על מגדרה, וקיבלה שכר נמוך יותר מעמיתים גברים במעמד דומה. כאשר חזרה מחופשת לידה, גילתה כי ירדה מדרגה בתפקידה.
"כתוצאה מאפליה נרחבת זו, קיימת תקרת זכוכית המשפיעה על נשים באופן משמעותי, ובייחוד נשים הנכנסות להיריון, לוקחות חופשת לידה, או צריכות לטפל בילדים". בנוסף, לפי התביעה, לפחות 50 נשים שהתלוננו על התנהלות מפלה נגדן ונגד נשים אחרות, סבלו מהתנכלות מאז מארס 2007.
התביעה סיפקה נתונים ספיציפיים לגבי מחלקת המימון הציבורי של סיטי, בה 89% מהדירקטורים הם גברים, אך רק 55% מהעובדים שפוטרו היו גברים, וכך ירד שיעור הנשים בעמדה זו מ-11% ל-7%.
תביעה נגד סיטי: יותר נשים פוטרו בזמן המשבר
סוכנויות הידיעות
14.10.2010 / 17:25