מנהלים בישראל סבורים כי רק כל עובד עשירי בחברתם (10% מכלל עובדיהם) יהיה מסוגל להקים חברה משל עצמו. המנהלים האמריקאים שנשאלו שאלה דומה סבורים כי כל עובד שלישי בחברתם יהיה מסוגל להקים ולנהל חברה משל עצמו. זהו אחד הממצאים העולה ממחקר חדש שנערך בפקולטה לניהול של אוניברסיטת תל אביב בשיתוף אוניברסיטת קרנגי מלון בארה"ב. במחקר, שנושאו יחס מנהלי חברות לסוגיית הבעלות על החברה, השתתפו מאות מנהלים ובעלי חברות במגזרים שונים בארה"ב ובישראל.
לדברי ד"ר ציפי שפרלינג מהפקולטה לניהול של אוניברסיטת תל אביב, השוני ביחס לסוגייה זו בין מנהלים ישראלים לאמריקאים נובע, בין השאר, מכך שמנכ"לים ישראלים רואים את נושא הבעלות על החברה באופן רגשי וסובייקטיווי, בעוד מנהלים אמריקאים רואים זאת בצורה תכליתית, כנועד לשרת מטרות ארגוניות בלבד ולהובלת הארגון לנקודות ביצוע.
"בהתייחסם לנושא הבעלות על החברה השתמשו המנהלים בישראל באסוציאציות רגשיות, כ-תשוקה, תינוק חדש, הגשמה, ביטוי לעצמי, עולם ומלואו", אומרת ד"ר שפרלינג. "בישראל הנושא של בעלות על חברה טעון רגשית. יש אצל הישראלי פנטזיות, חוויה דמיונית, שאפשר להגשים בעזרת הבעלות. בארה"ב הרבה יותר מעשיים ופונקציונליים. זאת אולי הסיבה לשוני בתשובות: פנטזיה רגשית, ככל הנראה, קשה יותר לממש", טוענת ד"ר שפרלינג.
מחקר: מנהל ישראלי מעריך פחות את יכולות היזמות של עובדיו ממנהל אמריקאי
עינב בן יהודה
27.1.2002 / 11:43