כתב אישום נגד עיריית רמת גן: סירבה להעסיק אשה הרה

משרד התמ"ת הגיש בימים אלה כתב אישום נגד עיריית רמת גן ושני עובדים בכירים בבית ספר תיכון בעיר בגין אפליית עובדת בקבלה לעבודה, בשל הריונה.



האשה התקבלה לעבודה כמורה בתיכון מדעי-דתי לבנות ברמת גן, בעת שהיתה בתחילת הריונה. בכתב האישום נאמר כי האשה התקבלה לעבודה לאחר סינון ראשוני ואף קיבלה מערכת שעות שבועית. בהתאם לחוק היא הודיעה למנהלי בית הספר על הריונה רק לאחר מכן. מאותו רגע, עולה מכתב האישום, הודיעו לה מנהלי בית הספר כי שעות ההוראה שלה במוסד יופחתו (וכך גם שכרה). כעבור זמן קצר גם נמסר לה שהיא לא תוכל להמשיך לעבוד בכלל, בנימוק שהיא לא סיפרה כי היא בהריון.




בעקבות המקרה פתח האגף לאכיפת חוקי עבודה בחקירה, באמצעות עו"ד דוד ימין, ובסופה החליט המשרד להגיש כתב אישום המייחס לעיריית רמת גן ולבית הספר אפלייה פסולה כלפי המורה, אך ורק מכיוון שהיא בהריון.



בכתב האישום נטען כי ההחלטה שלא להעסיק את האשה היתה בניגוד להוראות חוק שוויון הזדמנויות בעבודה. התובעת הראשית במשרד התמ"ת, עו"ד גלי לוי, אמרה היום כי " זהו מסר ברור למי שמעורב בהליכי הקליטה של עובדים חדשים שלא לפסול מועמדות לעבודה תוך אפלייה פסולה. ההליכים הפליליים יינקטו לא רק כנגד המעסיק, אלא גם כנגד הגורמים הרלוונטיים המעורבים בהליך הקליטה של המועמד/ת המופלה".



יצויין, שמתחילת 2010 טיפלה נציבות שוויון הזדמנויות שבמשרד התמ"ת ב-501 תלונות של עובדים על אפלייה. לדברי הנציבה, עו"ד ציונה קניג-יאיר, מספר התלונות השנה הוא כפול לעומת התקופה המקבילה ב-2009. כשליש מהפניות של נשים בהריון שפוטרו או לא התקבלו לעבודה, לטענתן, בשל הריונן.