מה קבעה ועדת נאמן

האם הצעת החוק קובעת שכר מקסימום בכל המשק?

לא. ההצעה נותנת כללים לפיהם צריכה חברה לקבוע את שכר הבכירים בה.



מי יקבע את שכר הבכירים בחברה?



על פי התזכיר להצעת החוק, ועדת הביקורת והדירקטוריון. לאחר מכן תעלה ההצעה לאישור אסיפה כללית. אם האסיפה הכללית לא תאשר את ההצעה, יצטרכו ועדת הביקורת והדירקטוריון לאשרה שוב כדי שהחברה תוכל לאמץ את חבילת השכר.



אז מה בעצם השינוי הגדול שמציעה הוועדה בדרך קביעת שכר הבכירים?



כל חברה תצטרך לקבוע מדיניות מסודרת לקביעת שכר הבכירים בה, שתביא בחשבון רשימה של קריטריונים ברורים, כמו השכלה, כישורים והיחס בין תגמול נושא המשרה לתגמול יתר עובדי החברה.



איך תקבע החברה את מדיניות השכר?



החברה צריכה לקבוע את המדיניות כך שזאת תקדם את מטרותיה ותוכניות העבודה שלה לטווח ארוך, תוך התחשבות בניהול הסיכונים. התגמול ייקבע בהתחשב במדדי השוואה לחברה. בתגמול שכולל רכיבים משתנים, כמו בונוסים ואופציות, החברה צריכה לשים לב שמדדי ההשוואה לא יובילו להעלאה בשכר רק בזכות שיפור בכלל השוק או הענף - אלא רק אם הבכיר תרם בפועל לשיפור בביצועי החברה.



מה לגבי הבונוסים?



כשהשכר כולל רכיבים משתנים - כמו בונוסים - על ועדת הביקורת והדירקטוריון להתייחס גם ליחס בין רכיבי השכר הקבועים (שכר בסיס) לרכיבים המשתנים. בנוסף, על מדיניות התגמול של החברות לקבוע כי בונוסים ותגמול המבוסס על רכיבים משתנים יתבסס על ביצועים לטווח ארוך.



על החברות לקבוע בנוסף תקרה לבונוסים, מענקי פרישה ורכיבי שכר משתנים, שתמנע מתן שכר בלתי סביר. עוד נקבע כי חברה תוכל לדרוש בחזרה את הבונוסים מבכירים לשעבר אם אלה ניתנו על בסיס מידע מוטעה, או במקרה של התנהגות בלתי הולמת.