>> עובדת שיש לה קשר רומנטי והדדי עם הממונה עליה, אינה יכולה לטעון שהממונה עליה הטריד אותה, למרות יחסי המרות ביניהם. כך קבע השבוע בית הדין האזורי לעבודה בבאר שבע.
מפסק הדין של השופט משה טוינה עולה שעובדת באגף החשבונאות של מפעל בדרום הגישה תביעה נגד הממונה עליה, בטענה שהוא הטריד אותה מינית. העובדת טענה, באמצעות עוה"ד לימור עמית-פנקר ואושרת שפונט, כי במשך חמש שנים רצופות הממונה התעלל בה מינית, באמצעות שיחות טלפון תכופות שהתמקדו בחייה הפרטיים, נשיקות, ודרישה שתעבוד שעות נוספות, כדי שיוכל להיות בקירבה פיסית אליה. לטענת העובדת, עקב חשש למקור פרנסתה היא שיתפה פעולה עם הממונה, עד שאיים עליה כי יספר לבעלה על הקשר ביניהם.
הממונה, שהוא מנהל אגף חשבונאות במפעל, אישר בכתב ההגנה שהגיש, באמצעות עו"ד רון סולקין, שאכן התקיימה מערכת יחסים בינו לבין העובדת, שכללה מגע גופני, מגע מיני ושיחות אישיות ארוכות. עם זאת, הוא טען כי זו היתה מערכת יחסים שיזמה העובדת והתנהלה בשיתוף פעולה מלא מצדה.
השופט טוינה, הסביר כי החוק למניעת הטרדה מינית בעבודה נועד למנוע ניצול של העובד מתוך הנחה כי מקום שבו מתקיימים יחסי מרות בין הצדדים, הסכמת העובד הכפוף לקיום קשר אינטימי אינה באמת חופשית ומלאה.
"גרסאותיה השונות של התובעת סיכלו את ניסיונה להציג את עצמה כצד סביל וחלש, השרוי בפחד מכוחו של הנתבע", אמר טוינה. השופט ציין כי חקירתה הנגדית ועדויות עמיתה לעבודה מלמדים שמערכת היחסים בינה לבין הממונה החלה מיוזמתה והיתה למעשה מערכת יחסים רומנטית והדדית. (ס"ע 1319-07)
בית הדין לעבודה: מערכת יחסים רומנטית בין עובדת למנהל אינה הטרדה מינית - למרות יחסי המרות
חיים ביאור
8.12.2010 / 8:28