עובדת שפוטרה 60 יום לאחר ששבה מחופשת לידה תפוצה ב-46 אלף ש'

>> עובדת ששבה מחופשת לידה ופוטרה מיד עם תום 60 הימים שבהם אסור לפטרה על פי החוק, תפוצה על ידי מעסיקה בסכום של 46 אלף שקל - כך קבע בשבוע שעבר בית הדין האזורי לעבודה בתל אביב.

בסוף 2007 יצאה העובדת לחופשת לידה שבמהלכה החליפה אותה עובדת אחרת שגויסה לחברה. 60 יום בדיוק לאחר שחזרה לעבודה, קיבלה מכתב פיטורים ממעסיקה. בתביעה נגד החברה טענה כי מנהליה גמלו בלבם לפטר אותה ולהחליפה בעובדת אחרת תוך כדי הריונה. החברה טענה כי פיטוריה נעשו ללא קשר לחזרתה מהחופשה.



השופטת אריאלה גילצר-כץ קבעה כי לעובדת לא נערך שימוע ועל כן על החברה לפצותה בסך של 26 אלף שקל, בתוספת 20 אלף שקל בשל הפרת חוק שוויון הזדמנויות בעבודה.