מבוכה באל על: הנהלת החברה חתמה על הסכם קיבוצי חדש עם טייסי החברה בלא ידיעת נציגות העובדים

הנהלת אל על חתמה על הסכם קיבוצי חדש עם טייסי החברה וההסתדרות, בלא ידיעת נציגות העובדים - כך נודע ל-themarker. המהלך מעורר תרעומת קשה בקרב שאר חברי נציגות העובדים אשר מייצגים סקטורי תעסוקה אחרים בחברה.



בחוזר פנימי שהפיץ מזכ"ל נציגות העובדים, יוסי לוי, הוא מותח בקורת חריפה על ההנהלה וכותב: "נציגות העובדים נוהגת שקיפות מלאה עם אנשי אל על וההנהלה ומעשה זה גורם לתהייה רבה בקרבנו, מה הוסתר מאיתנו? מעשה כזה לא היה בתולדות אל על, מיום המקת נציגות העובדים".



לטענת לוי מסר סמנכ"ל משאבי אנוש, ראובן ורובניק, כי חתימת הנציגות תתבצע רק אם יינתן אישור של קברניט איתי רגב, חבר נציגות העובדים ויו"ר ועד טייסי אל על, שנציגות העובדים אינה מכירה בו כוועד נפרד. "אנו רואים באמירה זו קביעת מעמדות פסולה בין עובדי הקרקע לטייסים".



בסיום החוזר לעובדים כתב מזכ"ל נציגות העובדים: "לאור ריבוי הפניות מאנשי אל על למעבר לארגון עובדים יציג אחר אשר לא יפלה בין הסקטורים, אנו מבקשים להבהיר, כי כולנו תקווה שיו"ר ההסתדרות יפעל בהתאם למתבקש ונעדכנם בהתאם. עד אז הנכם מתבקשים לפעול בהתאם להוראות ההסכם הקיבוצי בלבד".



הנהלת אל על וההסתדרות אף חתמו על הסכם קיבוצי מיוחד, המאריך בשלושה חודשים את משך העסקתם של העובדים הזמניים אשר אמורים לסיים העסתקם ביום 31.12.2010. ההסכם המיוחד הושג, משום שהצדדים מנהלים משא ומתן לגבי אפשרות המשך העסקתם של חלק מהעובדים.



מדובר בין היתר, בדיילים ובדיילות זמניים אשר סיימו חמש שנות עבודה כעובדים זמניים בחברה. בין נציגות העובדים להנהלה, התגלו חילוקי דעות, לגבי מספר העובדים אשר יקבלו מעמד של קביעות, בתום תקופת הזמניות. כמו כן נדונה אפשרות להאריך את משך העסקה של העובדים הזמניים בעוד שנתיים לשבע שנים.



מאל על נמסר בתגובה, כי "החברה אינה נוהגת להגיב לנושאים אשר קשורים לאנשי החברה".



חברת אל על סיימה את הרבעון השלישי של השנה ברווח נקי של 42.5 מיליון דולר, לעומת רווח של 12.3 מיליון דולר, ברבעון השלישי של 2009 - גידול של 245%.