אילן לוין: "אחוז הנשים יורד בקרב הבכירים במגזר הציבורי; לא נעשה מספיק לצמצום הפערים"

לאתר הארגון שתיל, המציע שירותי תמיכה וייעוץ לקידום שינוי חברתי. "תופעה זו באה לידי ביטוי בכך שאין תרבות זמן פנוי, לא מחזקים את הקשר המשפחתי, ואין מקומות עבודה שמעודדים הבאת ילדים למקום העבודה. חלק מסממני תרבות העבודה מגיעים מתוך הצבא. עבודה לתוך הלילה. לערך הזמן אין כמעט מחיר במערכת הביטחונית, אתה צריך להיות זמין תמיד. המשמעות היא שאין ערך של זמן פנוי. אם אתה לא עובד עד צאת הנשמה חושבים שאתה לא חרוץ ולא יעיל".



לדברי לוין, תרבות העבודה היא זו שגורמת לכך שנשים, שמושקעות בטיפול בתא המשפחתי, מופלות לרעה. "כשאתה מסתכל על שיעור הנשים בקרב הבכירים אחוז הנשים יורד. תהליכי המכרזים חוסמים את הנשים כי הן נתפשות כפחות אפקטיביות בשלטון המקומי ובמשרדי הממשלה. כאשר מתבצע מכרז רצוי שהוא יהיה הליך אובייקטיבי. אבל הרבה פעמים יש תחושה שמפעילים שיקולים לא עניינים לקבלת עובד. כאשר אתה רואה תפקיד תובעני אתה חושש שמישהי תשלם את המחיר בבית. זה שיקול הליך המכרז". לדברי לוין, נשים בעבודות של משמרות סובלות פחות מפערי שכר עם גברים, מכיוון שזמן שעות העבודה תחום, ולא פרוץ כמו בעבודות אחרות בהן מי שמשקיע יותר זמן, מתקדם יותר.