עובדי אי.סי.איי מקיימים כעת אסיפת עובדים במחאה על צעדי ההנהלה

העובדים המאורגנים של אי.סי.איי החלו לפני שעה קלה באסיפת מחאה בקמפוס הדרומי של החברה בפתח תקווה, במחאה על מה שהוגדר על ידם כ"התכחשות ההנהלה לנציגות העובדים והפרת הסכם העבודה". הם מציינים כי אתמול הוציאה החברה מכתבי פיטורים ל-20 עובדים, וזאת בניגוד להליך הפיטורים המוסכם בהסכם העבודה. חברת אי.סי.איי בחרה שלא להגיב.

בהודעת העובדים הם מציינים כי ב-15 בדצמבר הם חתמו על הסכם הפיצול, לאחר שנה של מו"מ בינם לבין החברה. על פי ההסכם, שלמעשה נועד לעגן את מערך יחסי העבודה לאחר פיצול החברה לחטיבות עצמאיות, כל עובד של כל חטיבה אמור לבחור ועד. יחד עם זאת, מאחר שהבחירות להסתדרות הן ב-5 במארס, הודיעה ההסתדרות להנהלת החברה כי הבחירות יידחו, ובינתיים הוועד היוצא ייצג את העובדים.

כיום יש בחברה 140 עובדים מאוגדים הנמצאים בחטיבת אנאוויס, ו-85 עובדים במרכז אי.סי.איי, שחלקם מושאלים לחברות בנות וחלקם עובדי מנהלה. 20 המפוטרים נמנים על קבוצה זו. כמו כן, בחברה היו 270 עובדים נוספים, אולם הם היו חלק מחטיבת המערכות העסקיות שנמכרה לאיש העסקים רני ברגמן ואפריקה ישראל .

הוועד מציין, כי בעת המו"מ על הסכם המיזוג עלתה דרישת ההנהלה לפטר 15 עובדי מטה שהושאלו לחברות הבנות של אי.סי.איי. הוועד הציע לדחות את הפיטורים בחצי שנה, בתקווה שמצבה אז יאפשר לבטלם, ובתמורה לוותר בתקופה זו על 10% שכר. לכן, הביע הוועד תרעומת על כך שקיבל השבוע מכתב על פיטורי 20 עובדים. "הם רוצים לאכול את העוגה ולהשאיר אותה שלמה", אומר חיים בן שלוש, יו"ר ועד העובדים.

"הנהלת החברה נקטה שורת צעדים שמבהירים כי היא אינה מקבלת זאת, מבלי שבאה בדברים עם ההסתדרות או הוועד", נכתב בהודעת הוועד. העובדים טוענים כי המעבר בין מתקניה השונים של החברה מתאפשר רק אם יש בידי העובד תג מיוחד. לאנשי הוועד היו עד כה תגים כאלה, אולם השבוע הוגבלה כניסתם רק לחטיבה בה הם עובדים.