ציונה קניג: נשים עדיין לא מימשו את הפוטנציאל; תקרת הזכוכית רק נהפכת לשקופה יותר

" ", את הדברים הללו אמרה היום ציונה קניג, נציבת שוויון הזדמנויות לעבודה במשרד התמ"ת, בכנס ישראל 2021



מה הם לדעתך האתגרים הגדולים שעומדים היום בפני שוק העבודה?



"מדובר על שילוב ומימוש פוטנציאל של אוכלוסיות שלא מימשו את עצמן בשוק העבודה, ערבים, חרדים, אתיופים, נשים, אך אי אפשר לעשות את זה בחלל ריק, זה חייב להתבצע משלב החינוך ועד ההכשרות המקצועיות"

"אפשר לומר בצורה מובהקת שהאוכלוסייה הערבית מקבלת מקום רציני אצלנו. גם האוכלוסייה החרדית - כ-40% מהאוכלוסייה עובדים, זה נתון נמוך. אני לא יכולה שלא לומר משהו בעניין המגדרי - נשים עדיין לא מימשו את הפוטנציאל שלהן ואפשר לראות את זה בדרגי הניהול, הנשים בשום אופן לא תפסו את מקומן בחברה הישראלית".

מה כולם צריכים לעשות ואיך אנחנו צריכים לעשות את העבודה?



"אני אתן דוגמה - אם אנחנו מדברים על שילוב אוכלוסיות צריך לעשות מיפוי ולהבין מה הצרכים של כל אוכלוסייה. רק בתוכנית כוללת אפשר יהיה לתת את התפקידים. אבל אם נהיה מציאותיים יותר, אפשר ללכת על פרויקטים ספציפיים. לקחת כמה פעולות מהיום העשיר הזה וללכת עליהן. שכל אחד ייקח עליו את האחריות".



אחד הנושאים הקשים ביותר אצלנו הוא הבירוקרטיה. מה אנחנו עושים כדי להפוך אותה להרבה פחות מורכבת?



"הנושא נראה מאיים מבחוץ, אבל אני מאמינה ביכולת ההשפעה מבפנים. התהליך אמנם קשה יותר, מסורבל יותר, צריך לטפל גם במיקרו וגם במקרו, אבל יש לנו מטרה ולא נוותר".



הרבה אנשים נרתעים מללכת למגזר הציבור



"יש יתרונות וחסרונות לכל דבר. היתרון של להיות בתוך המערכת הממשלתית הוא להיכנס ביחד עם המערכות למו"מ. התפקיד של החברה האזרחית הוא להגדיל את התמיכה ולהיות גורם משלים לדברים אחרים. יש כוח אדיר במערכת וצריך להשתמש בו".



אנחנו לא יכולים לסיים ראיון איתך בלי לשאול משהו על נשים. האם לדעתך תקרת הזכוכית הולכת ונעלמת בישראל, נעשית עבה יותר או נשארת?



"תקרת הזכוכית נהפכת לשקופה יותר. עדיין יש חסמים - אפשר לראות את זה בכל הנהגה בכירה של המדינה. מדברים על זה יותר וזה צעד משמעותי בעיני. חלוקת האחריות ההורית צריכה להשתנות, לא רק בשביל נשים, אלא גם בשביל הגברים. אנחנו חברה אחת וזה מבחינתי הצעד המשמעותי שנהיה".