שינוי בשיעורי ההפרשות בגין פנסיה לעובדים

עובד חדש המתחיל בעבודה חדשה ללא הסכם פנסיה קודם, יהיה זכאי להפרשות לאחר חצי שנה, זאת לעומת עובד שיש לו הסכם פנסיוני קודם, ממקום עבודה קודם, לגביו חלה חובה להפריש בגינו הפרשות לפנסיה, לאחר שלושה חדשים אך רטרואקטיבית למן היום הראשון לעבודה.

ההפרשות החדשות הם: חלק המעביד - 3.33% חלק העובד -3.33% הפרשות המעביד לפיצויים - 3.34% סך הכול 10% (וזאת לעומת השיעורים שהיו נהוגים החל מה- 1.1.2010, שהיו בהתאמה 2.5%, 2.5%, 2.5% ו-7.5%).

הסכם הפנסיה שנחתם בין לשכת התאום של הארגונים הכלכלים וההסתדרות הכללית ומכוחו הוצא צו הרחבה, הינו בתוקף מיום 1.1.08 וחל על כל עובד שכיר במשק שלא חל עליו הסכם פנסיה טוב יותר.

עו"ד שלמה יצחקי, הממונה הראשי על יחסי עבודה, מציין כי עובד חדש המתחיל בעבודה חדשה ללא הסכם פנסיה קודם, יהיה זכאי להפרשות לאחר חצי שנה, זאת לעומת עובד שיש לו הסכם פנסיוני קודם, ממקום עבודה קודם, לגביו חלה חובה להפריש בגינו הפרשות לפנסיה, לאחר שלושה חדשים אך רטרואקטיבית למן היום הראשון לעבודה.

עוד מציין יצחקי כי צו ההרחבה הטיב עם העובדים במשק בקביעת חובת הפרשה לפנסיה עבור כל עובד לעת פרישה, זכות שלא עמדה לרבים מהעובדים במשק. מיום תחילת הצו הצטרפו מאות אלפי עובדים כמבוטחים חדשים. עם זאת, לגבי עובדים רבים טרם הוחל הסדר ביטוח. הדברים אמנם נובעים בחלקם מכך שטרם התחילה תקופת ההכשרה של 6 חודשי וותק לזכאות לפנסיה, אך גם מתוך חוסר רצון או חוסר מודעות של חלק מהמעסיקים לקיים את חובתם. דבר זה עלול לגרום לאותם מעסיקים נזקים בהם יאלצו לשאת בגין אי הפרשה באם חלילה יקרה לעובד אירוע ביטוחי (אובדן כושר-נכות,פטירה).