רביב צולר: "ההנהגה החרדית עסוקה בהישגים עבור הסקטור שלה, ולא בראייה לאומית"

"ההנהגה הפוליטית החרדית עסוקה בהישגים עבור הסקטור שלה, ולא בראייה לאומית", אמר רביב צולר, מנכ"ל ביטוח ישיר ל-themarker בכנס ישראל 2021.




יצרתם מודל עצמאי לשילוב חרדים - בלי תנאים מיוחדים ובלי הטבות ממשלתיות. מה גרם לכם לצאת למהלך?



"כבר בחברה הקודמת שניהלתי, נייס טכנולוגיות, היינו החברה הראשונה שפתחה מרכז תעסוקה לנשים חרדיות בעיר מודיעין עילית. מאז אני מבין את היתרונות של המודל הזה, אבל יש לו גם חולשות. ככל שמנסים לעשות דברים יותר סקטוריאליים כך פותרים בעיות רק לטווח קצר. במגזר החרדי יש פוטנציאל אנושי טוב מאוד, ועם מאמץ לא גדול וקצת היכרות של הצרכים אפשר לשלב אותם בתעסוקה במסגרות רגילות".



לדברי צולר, כיום מועסקים בביטוח ישיר כ-80 עובדים חרדים - 54 מהם נשים ו-45 גברים. סך הכל, שיעור העובדים החרדיים בחברה הוא 8%.



איך יוצרים מצב שבו חברות נוספות ינסו לגייס עובדים חרדים?



"הניסיון מראה שעובדים חרדים מרוצים במקומות העבודה שלהם כשרואים שיש רגישות לצרכים שלהם. במקרה כזה, זה מהדהד סביבתית - ואז קל לגייס חברים ושכנים שלהם. זה מביא תוצאות לטווח ארוך". לדברי צולר, "כל צד בישראל עסוק בלקחת חלק יותר גדול בעוגה, במקום להגדיל אותה.



"כחברה פרטית אני יכול לעשות דברים, אבל כחברה לאומית אנחנו צריכים למצוא את הדרך כדי למצוא את המאחד בינינו, מטרות משותפות לטווח ארוך. בדרך של סקטוריאליות אי אפשר לנהל מדינה. אם המצב לא ישתנה, נמצא את עצמנו בעוד 20 שנה במצב עגום מאוד הפתרון צריך להתחיל בחינוך, ממשיך דרך צבא או שירות לאומי וממשיך למערכת הפוליטית שלנו".



האם ההנהגה החרדית צריכה גם לשנות את דרכיה בהקשר זה?



"אני מצפה מהמנהיגות החרדית, שצוברת יותר כוח פוליטי, שיהיו אחראיים ויראו את טובת הכלל והטווח הארוך. אני חושב שהמנהיגות החרדית היום - ויש כמובן הרבה יוצאי דופן - עסוקה בהישגים לסקטור שלה, יש להראות תוצאות לטווח קצר, לעלות כוח של סקטור. לצערי, פחות עוסקים בראייה לאומית וכלכלית. זה כמובן גם עניין של משילות, של חוקה ושל שינוי שיטת המשטר בישראל. צריך להצמיח מנהיגות שתראה את טובת הכלל".



>>> לידיעות נוספות מכנס "ישראל 2021" - לחצו כאן