לחברת החשמל דרוש: מנכ"ל בעל יכולת סינרגטית ליו"ר

בסוף השבוע פירסמה חברת החשמל את מודעת הדרושים לבחירת המנכ"ל לחברה - חודש לאחר שהמנכ"ל המכהן, עמוס לסקר, הודיע על פרישתו מן התפקיד. התפטרותו של לסקר באה בצל חרושת שמועות על המתיחות ביחסיו עם דירקטוריון החברה, ובייחוד עם יו"ר הדירקטוריון הטרי, האלוף (במיל') יפתח רון-טל. סברה זו הוכחשה נמרצות בידי החברה, ואולם עיון מדוקדק במודעה שפורסמה מעלה פרט מעניין באשר לכישורים שמצא הדירקטוריון לנכון לדרוש מהמנכ"ל הבא.

לצד תנאי סף מורכבים, הכוללים טווח אפשרי נרחב של רקע אקדמי, וניסיון של עשר שנים לפחות בתפקיד ניהולי בכיר, ציינה החברה כי בין הכישורים האישיים של המועמדים תשוקלל גם "יכולת לקיים סינרגיה עם הדירקטוריון והיו"ר", לצד דרישה להפגנת "יכולת לקחת אחריות על החלטות ותוצאותיהן", "הובלת תהליכים גם בתנאים של סביבה בלתי אוהדת" ו"יצירת לכידות ואווירה חיובית".



מי שייגש למכרז יזכה לניקוד נוסף גם אם יגלה כושר מנהיגות, שמירה על עקרונות מינהל תקין, פתיחות לביקורת ויחסי אנוש ולא ישכח להפגין "יכולת הצגת נושאים בצורה ממוקדת ותמציתית". למעוניינים, הגשת המועמדויות לתפקיד תתאפשר רק עד 6 בפברואר.



בוועדת האיתור, כך נודע, יכהנו שישה חברי דירקטוריון, לעומת חמישה בלבד במכרז המנכ"לות הקודם שנערך ב-2007. בראשם יעמוד רון-טל, ולצדו יכהנו הדירקטורים אברהם נתן, גדעון פרנק, איריס שטרק, דורית ענבר ושלומית ברנע-פרגו.