"קיימים הפרשים של עד כ-100% בין שכרם של בעלי תואר ראשון לבעלי תואר שלישי, באותם תחומים ובאותן שנות ותק בחברות הפועלות בתחום מדעי החיים. בהשוואה לתחומים אחרים בענף ההיי-טק והתעשייה, מרבית המועסקים בענף הם בעלי תארים מתקדמים, כאשר רובם בעלי תואר דוקטור. שכרו של מנכ"ל בתפקיד ראשון הוא כ-26 אלף שקל ברוטו לא כולל רכב, הטבות ובונוסים".
כך עולה מסקר בנושא שכר שהתקיים בקרב חברות הפועלות בתחומים שונים בענף מדעי החיים, שנערך ביוזמת ג'וב אינפו, חברת הגיוס וההשמה הגדולה בישראל, בשיתוף עם המכון למחקר שימושי Elixir, המנוהל על ידי צוות חוקרים של אוניברסיטת חיפה.
בסקר השתתפו 38 חברות הפועלות בתחומים שונים במדעי החיים. 77% מהחברות מעסיקות עד 50 עובדים, 60% מן החברות משתייכות לענפי הביוטכנולוגיה, 10% עוסקות בתחום הציוד הרפואי והשאר בתחומים נוספים.
63% מהחברות הוקמו בין השנים 1995-1999, 97% מצויות בבעלות פרטית, 76% מצויות לאחר שלב הגיוס הראשון, 13% הן בשלב של לקראת הנפקה בבורסה ו-60% מהן פועלות במרכז הארץ.
דליה קריאף גורסטמן, מנכ"ל ג'וב אינפו, ניתן לראות כי קיימים פערים משמעותיים בין רמות השכר המשולמות לעובדים בחברות ההי-טק לבין עובדים בחברות מדעי החיים. לדוגמה: Phd עם למעלה מ-10 שנות ניסיון במחקר ללא ניסיון תעסוקתי ישתכר 10-13 אלף שקל, לעומת Phd במדעי המחשב/אלקטרוניקה, ששכרו עומד על 18-23 אלף שקל . אולם, ניתן לראות כי בשנים האחרונות אף שכרם של המועסקים בענף מדעי החיים עלה, אם כי לא באופן מטריאלי.
כמו כן, ניתן לראות כי קיים מחסור בעובדים מקצועיים בתחום מדעי החיים, בפרט בדרג הבכיר בעל הניסיון - מנכ"לים וסמנכ"לים, ובדרג ניהול הביניים. מגמה נוספת המסתמנת היום היא התעניינות ומעבר של בכירים מתעשיית ההי-טק למדעי החיים.
ניתן לראות כי ישנם מאפיינים שונים לעובדי ההיי-טק ולעובדים המועסקים במדעי החיים, כגון: עובדי מדעי החיים נוטים להחליף בתדירות נמוכה יותר את מקום עבודתם לעומת עובדי ההיי-טק הנוטים להחליף מקום עבודה בממוצע כל שנתיים- שלוש.
שכרו של מנכ"ל בתפקיד ראשון בענף מדעי החיים: כ-26 אלף שקל
גלי כרמלי-שרים
3.2.2002 / 13:06