אתגרים לעשור שלם: סיכום הדיונים סביב השולחנות העגולים בכנס ישראל 2021

כ-2,000 אנשי ממשל, מגזר עסקי, ח"כים, אקדמיה, מגזר שלישי, שלטון מקומי, כלכלנים, פעילים חברתיים ואנשי חינוך - ניסחו את כל מה שצריך לדעת כדי לקדם טיפול ארוך טווח שיזניק את המשק.



אתגרי החינוך בעשור הקרוב



1. ביטול הפערים באמצעות הנהגת מדיניות של העדפה מתקנת ועידוד המצוינות ובאמצעות הפניה של תשומת לב ודאגה לכל ילד כבר בשלב הגיל הרך



2. חיזוק אחריות המורים והמנהלים ומעמדם, במישור הניהולי והפדגוגי - תוך התאמת רמות השכר שלהם לאלה המקובלות במדינות המפותחות בעולם



3. התאמת מערכת החינוך למאה ה-21 - תוך מחשוב הכיתות וחומרי הלימוד, עדכון תוכניות לימוד נחוצות והכשרת מורים



4. מתן עדיפות לאומית למערכת החינוך והצבתה בראש סדר העדיפויות



5. הנגשת מערכת ההשכלה הגבוהה - תוך התרת החסמים הכלכליים והלימודיים שמונעים ממועמדים להיכנס בשעריה, במקביל לקידום המצוינות באקדמיה והתמודדות עם בריחת המוחות ממנה



לסיכום המלא של הדיונים במסלול חינוך



אתגרים מרכזיים לשוק העבודה



1. שילוב אוכלוסיות מרובות חסמים - חרדים, ערבים, יוצאי אתיופיה, בעלי מוגבלויות - תוך מתן מענה לצרכים המיוחדים של כל קהילה



2. שיפור מצבם של העובדים העניים - אפשרות פרנסה שמאפשרת קיום בכבוד לעשירונים התחתונים ולמעמד הביניים



3. העלאת שכר המינימום, טיפול בפערי שכר ובשכר ברמות נמוכות



4. טיפול ממוקד בעובדי קבלן, תוך הקמת רשות אכיפה עצמאית-אזרחית לחוקי עבודה עם סמכויות פליליות ומנהליות



5. העסקת נשים - טיפול בחלוקת נטל הפרנסה ונטל ניהול המשפחה. טיפול באימהות משכילות המדירות עצמן במודע משוק העבודה



לסיכום המלא של הדיונים בשוק העבודה







אתגרים מרכזיים בשילוב החרדים בשוק העבודה:



1. יצירת תנאים כלכליים לתעסוקת חרדים - לשכירים וליזמות עצמאית.



2. תפישות, עמדות וחינוך - עבודה מול תפישות סטריאוטיפיות - אצל מעסיקים ואצל חרדים



3. גיבוש פתרון לסוגיית הקשר צבא-תעסוקה: חיזוק מסלולי השירות לחרדים; התאמת מסגרות לשירות אזרחי; ובדיקה של גיל הפטור מצה"ל לאברכים מבוגרים יותר



4. טיפול בנוער חרדי נושר או בסיכון - הכשרתו לחיי עבודה ותמיכה במשך מסלול חייו עד לעצמאותו הכלכלית



5. פיתוח תוכניות תוך דיאלוג חילוני-חרדי, ועריכת התאמות - במובן הרחב ביותר - לאורח החיים החרדי



לסיכום המלא של הדיונים בנושא שילוב החרדים בשוק העבודה



אתגרי הממשל בעשור הקרוב



1. יציבות שלטונית: חשוב לחזק את היציבות השלטונית ולייצר מנגנונים שיאפשרו לשלטון המרכזי לקבוע מדיניות ברורה שתסתכל קדימה



2. הגדרה מחדש של מערכת הסמכויות בין השלטון המרכזי והאזורי, שינוי מבנה השירות הציבורי, שיתוף כל משרדי הממשלה בקביעת מדיניות והקמת סגל בכיר מינהלי בין-משרדי



3. ניהול משאבי אנוש: שיפור כל מי שעובד במערכת הממשלתית, התמקצעות של כוח האדם, מנגנונים של הכשרות, הדרכות ויעילות של כוח האדם. הבראה של כוח האדם ושימור של כוח אדם איכותי בתוך המערכת



4. תכנון ומעקב אחר ביצוע: הקמה של מנגנונים למעקב וביצוע. חשוב שיהיו מדדים מדידים. אלה יאפשרו שקיפות של ההחלטות ויהפכו את פיקוח הכנסת לאפקטיבי יותר



5. ניהול ידע ותקשורת: חשוב שהתקשורת בין המשרדים בממשל תהיה פתוחה ושיהיה מנגנון של ניהול ידע שיאפשר מידע שיהיה פתוח וזמין לכולם. מצב זה יקטין את כוחה של הפקידות ויהיה שקוף וזמין לכולם



לסיכום המלא של הדיונים במסלול הממשל



אתגרים בקידום המגזר הערבי



1. קידום הרשויות המקומיות הערביות - באמצעות השוואת התקציבים לאלה של הרשויות היהודיות, העצמה ניהולית ושיפור השקיפות והאחריות של ראשי הרשויות



2. קידום התעסוקה של ערבים - באמצעות העדפה מתקנת ויצירת הזדמנויות תעסוקה ועל ידי סיוע לצעירים וצעירות במגזר לרכוש השכלה וכישורים הולמים לשוק העבודה המודרני



3. העצמת המגזר העסקי הערבי - הסרת חסמים שמונעים נגישות לאשראי לעסקים ערביים, ועידוד שיתוף פעולה עסקי בין חברות יהודיות וערביות



4. שיפור מערכת החינוך הערבית והשוואת הישגיה לאלה של מערכת החינוך היהודית.



5. חזון משותף לשני הצדדים - הערבי והיהודי. חזון של דמוקרטיה, שותפות, תרבות ושפה משותפות, וחינוך לשוויון של האחר



לסיכום המלא של הדיונים במסלול המגזר הערבי







אתגרים בתחום התחרותיות



1. צמצום פערים - לבחון ולייצר דרכים להביא לצמצום הפערים בין עניים ומוחלשים לבין עשירים וחזקים, וכן בין הפריפריה למרכז



2. טיפול כולל במגזר העסקי - לפתח טיפול הוליסטי שיחזק ויעודד את מערך העסקים



3. מערכת חינוך - הכשרת הון אנושי שיהיה בעל יכולות להתמודד עם מערכות גלובליות ועם מערכות עסקיות משתנות, שינוי והתאמה של תהליכי למידה ותוכניות לימודים לצרכי החברה ולצרכים העסקיים המתפתחים עתה ובעתיד



4. פיתוח מנהיגות - יצירת עתודה מנהיגותית שתהווה את תשתית ההון האנושי



5. תכנון לטווח ארוך - ליצור מחויבות גם במשרדי הממשלה ואצל גורמי ממשל שונים להציג תכנון ארוך טווח ולעסוק בחשיבה ובכתיבת תוכניות פעולה ובמעקב אחר יישומן



לסיכום המלא של הדיונים בתחום התחרותיות



קפיצת מדרגה: אתגרים עיקריים



1. אזוריות - פיתוח גישה מערכתית ושילובית לצמיחה כלכלית וחברתית באזורים השונים במדינה



2. שפה ומדדים חדשים - יצירת מערכת חדשה של רעיונות ומושגים, כדי שאפשר יהיה להנחיל את רעיון קפיצת המדרגה ומשמעויותיו לציבור



3. מצוינות ושוויון הזדמנויות כערכים מובילים



4. העצמת היכולות המקומיות והאזוריות - שיפור הרמה המקומית והעצמתה הם תנאים הכרחיים לקפיצת מדרגה



5. מרחבים לשיחה על קפיצת המדרגה - יצירת הזדמנויות לשיחה בין מגזרים שונים בחברה הישראלית אודות עתידה של המדינה, ברמה המקומית, האזורית והלאומית



6. הטמעת ערכי המותג "אנרגיה יצירתית" - לוודא שהוא מגובה במציאות הישראלית, מוטמע בכל רבדי החברה ומוצג כלפי חוץ



לסיכום המלא של הדיונים במסלול אתגרים עיקריים