"איקאה לא חייבת לשלם שכר בתקופה שבה לא ניתן לעבוד"

>> "כאשר מקום העבודה נשרף כליל ולא ניתן להמשיך לעבוד בו, המעסיק לא חייב בתשלום שכר לעובדים עבור התקופה שבה לא ניתן לעבוד" - כך אומר עו"ד חמי לפידור, מומחה לדיני עבודה ממשרד לפידור ושות'. "עם זאת, מחובת תום הלב, על המעסיק להציע לעובדים המעוניינים בכך לעבור לעבוד באתר חלופי, אם יש לו כזה", אומר לפידור.

לדבריו, "אם זה לא מתאפשר, הוא יכול לאפשר לעובד לשהות בחופשה ללא תשלום עד לשיקום מקום העבודה - רק בתנאי שהעובד מסכים. עובד שלא רוצה להיות בחופשה ללא תשלום, על המעסיק להביא לסיום יחסי עובד-מעביד, ולא להשאירו תלוי בין שמים לארץ".



האם העובד יהיה זכאי במקרה כזה לפיצויי פיטורים?



"כאשר מקום העבודה נשרף ולא ניתן להמשיך להעסיק את העובדים, והעובד לא מסכים לצאת לחופשה ללא תשלום - על המעסיק לסיים את עבודתו של העובד".



האם הדרישה לעבור לעבוד בסניף ראשל"צ מהווה הרעת תנאים והעובד המתפטר ייחשב מפוטר?



"כאשר למעסיק יש אתר נוסף שבו ניתן להמשיך להעסיק את העובדים, הוא יכול לדרוש מהעובד לעבור - כל עוד לא מדובר בהרעה מוחשית של תנאי העבודה. אם איקאה תדרוש מהעובדים לעבוד בתקופת השיפוץ בסניף ראשון לציון, יהיה עליה לדאוג למשל לסידור הסעות מנתניה לסניף ובחזרה".



מה דינם של עובדי חברות הניקיון והשמירה שעבדו בסניף?



"האחריות להמשך העסקת עובדי חברות הניקיון והשמירה מוטלת על מעסיקיהם. על חברות הניקיון והשמירה לפעול להעסיקם במקום עבודה אחר, ככל שהדבר ניתן".