מנכ"לי חברות ההיי-טק הגדולות מתחייבים: כל ערבי יזכה להתמודד על משרה בתעשייה

היוזמה לשילוב ערבים-ישראלים בהיי-טק יצאה הבוקר לדרך עם רוח גבית של נשיא המדינה, שמעון פרס, ומספר רב של מנכ"לי חברות היי-טק בולטות. באירוע הושק אתר האינטרנט maantech, בו יוכלו סטודנטים ערבים לשלוח את קורות חייהם לחברות ההיי-טק. במקרה הצורך יעבור הסטודנט הערבי מסלול העשרה לעזרה בכתיבת קורות חיים ומיומנויות נוספות. במסגרת האתר התאחדו מחלקות משאבי האנוש של החברות שהצטרפו למיזם, והן יהוו בנק של משרות פנויות למטרת שילובם של ערביי ישראל בתעשייה. תהליכי המיון וההעשרה יופעלו על ידי חברת מנפאואר ועמותת קו משווה לקידום שוויון בתעסוקה.



שמעון פרס פתח את דבריו כשהודה ל-20 נציגי החברות שהגיעו לאירוע: "זה לא דבר פשוט לכנס את כולכם. המטרה של המיזם הנוכחי היא עשיית צדק, תיקון שגיאה במדינת ישראל. מאז אוטובוס המנכ"לים (פרס מתייחס לנסיעה שלו עם בכירים במשק הישראלי לנצרת לפני כשנה - ג.ג) קרו דברים. קמה קרן השקעות בהיי-טק למגזר הערבי בהיקף של 50 מיליון דולר. הקרן הזאת עומדת לבצע השקעה ראשונה, כנראה בנצרת".







"קיימת היום תופעה מעניינת", המשיך פרס. "כאשר המגזר הפרטי-עסקי צובר עוצמה שגדולה יותר מזו של הממשלות. כמעט כל הממשלות בעולם נמצאות בגירעון, והחברות הפרטיות עובדות על רווחים, כשכל העולם הוא השוק שלהן. קורה דבר חסר תקדים - הסיוע של החברות לעמותות עולה היום על הסיוע של של הממשלות. החברות עושות מכמה סיבות, כאשר בראש ובראשונה עומדים בראשן אנשים אינטליגנטיים ומחונכים, לא ברונים שרוצים לסחוט ולהרוויח. אנשים שלא רוצים להיתפס ככאלה שכל תפקידם הוא רק לעשות רווחים. הם רוצים לשרת את החברה, וזה נכון גם לגבי המיזם הנוכחי והחברות בישראל".



"אין בישראל אף חוק שמפלה ערבים, אך יש אפליה ואנחנו מוכרחים לתקן אותה. האפליה לא תתוקן עד שיהיו איים של היי-טק במגזר הערבי, ועובדים ערבים יעבדו בהיי-טק הישראלי. ביקרתי במהלך הסיורים שלי בכפרים ערבים רבים. כמות האקדמיים שם הפליאה אותי. הפליא אותי עוד שאחוז המובטלים האקדמיים שם גבוה מאחוז המובטלים הלא אקדמאיים".



בהמשך דבריו ציין פרס כי מדינת ישראל לא צריכה להביא עובדים זרים כשיש לה כח אדם ערבי לא מנוצל כאן בארץ. "במקום להביא עובדים זרים מכל העולם יש לנו אזרחים ערבים-ישראלים", אמר הנשיא. "אנחנו חייבים להעניק להם שיוויון, לתת להם עבודה. יש ערבים מצטיינים בהיי-טק ואי אפשר שהם לא ייקחו חלק בתעשייה הזאת. אפשר לעשות מהפכה שקטה גם בלי שפוליטיקה מעורבת בעניין, אלא על בסיס רצון טוב".



פרס אמר כי הדוגמא שהוא לוקח לשילוב מוצלח של ערבים ישראלים מגיעה מתחום הרפואה. "אין בית חולים בישראל שאין לו רופאים ערבים. וכך יוצא שרופא ערבי מטפל בפציינט יהודי ויהודי מטפל בערבי. אם זה יכול לקרות כשאנחנו חולים, מדוע שלא יקרה לנו כשאנחנו בריאים? המיזם הזה הוא ניסיון למנוע מחלות, למנוע אפליות".



בסיום דבריו אמר פרס כי הוא רואה במיזם הנוכחי דרך לצמצם הפערים בין יהודים וערבים. "אני מקווה שהמיזם הנוכחי יהווה דגם להרבה מקומות אחרים בעולם. אם הוא יעלה יפה זה יהיה דגם חדש של שיתוף פעולה בחברה שיש בה גוונים שונים".



בין המנכ"לים שהגיעו הבוקר למסיבת העיתונאים ושותפים ליוזמה ניתן לציין את מקסין פסברג (אינטל), ראסל אלוונגר (טאואר), יהושע בקולה (hp) ומאיר ניסנסון (יבמ). כולם ציינו שבכוונתם להירתם ליוזמה ולהגדיל את מספר הערבים והחרדים שהם מתכננים להעסיק בשנת 2011. מדי רבעון יתפרסם מדד מדויק שיראה מי מהחברות אכן נוהגת כך, ומי לא.