תוכנית ההתייעלות של הדואר: הסדרי פרישה מרצון, קיצוצים בהוצאות ושירותים פיננסים נוספים

במסגרת הכנת התקציב ל-2011, גילתה חברת הדואר כי היא עומדת לרשום גירעון תקציבי גדול במיוחד. בשל כך, החליט ששי שילה, שנכנס לתפקידו כיו"ר דירקטוריון דואר ישראל לפני מספר חודשים, על תוכנית קיצוצים גדולה בחברה. במסגרת התוכנית, קוצץ תקציב ההשקעות של הדואר, הוצאות החברה, חוזי מיקור חוץ ועלויות יועצים. מאחר ותקציב כוח האדם בחברת הדואר מהווה 65% מתקציבה הכולל, הוחלט גם עם קיצוץ בסעיף זה.




חברת הדואר מנסה כעת להגיע לידי שיתוף פעולה עם יו"ר ועד העובדים, שמעון פרג'ון, במטרה להגעה להסכמה והבנה של העובדים וההסתדרות את מצב החברה. במסגרת המגעים מדברים על פרישה מרצון, כאשר העובדים יקבלו את מלוא הזכויות והתנאים.



במקביל פועלת חברת הדואר מול משרדי האוצר והתקשורת, רגולטורים אשר משפיעים ביותר על הענף. משרדים אלו משפיעים על מבנה תעריפי חברת הדואר, כאשר כעת לדברי החברה תעריפים אלו הם הפסדיים. עוד החליטה החברה במסגרת התוכנית, לפנות למשרדי הממשלה לקבלת תמיכה כספית לטובת הפרישה מרצון שהיא מנסה להנהיג.



חברת הדואר הופרטה לפני כ-5 שנים, והפכה לחברה עצמאית המממנת את עצמה. בשנים אלו הניבה החברה בין 40 ל-80 מיליון שקל ברווחים שנתיים, אולם שנת 2011 כאמור עומדת לשנות זאת. החברה חשופה למספר גורמים המרעים את מצבה הפיננסי.



ראשית, ישנה ירידה בכמות הדואר בכל שנה ככל שאנשים רבים יותר עוברים לדרכי תקשורת אחרות כמו אינטרנט ואימיילים. גורם נוסף הוא הסכמי שכר שנקבעו ב-2010 בהם הוחלט על העלאת שכר של מעל 6% ומענק של 2,000 שקלים לכל עובד. בנוסף, חברות מתחרות העוסקות במשלוח דואר, חוטפות לחברת הדואר נתחים הולכים וגדלים מדי שנה. שחיקתו של הדולר, אף הוא שיחק לרעת החברה והוריד במעט את הכנסות החברה מחבילות משלוחים לחו"ל.



כיוון נוסף שמנסה לפתח חברת הדואר במסגרת ההתייעלות, היא מתן שירותים פיננסיים, ובין היתר הנפקת כרטיסי אשראי, ויזה-דואר, שירותי ביטוח, ושירותים בנקאיים ופיננסים נוספים. הטמעת מערכות פיננסיות יתבצעו במהלך שנת 2011 ויגבו אף הן תשלומים גבוהים, כך שאת התוצאות ניתן יהיה לראות רק ב-2012.