הצעת חוק חדשה בבריטניה עשויה לאלץ את החברות הגדולות במדינה לפרסם את מספר הנשים שרואיינו לתפקידים בכירים. ההצעה מגיעה במסגרת המאמצים להציב מספר גדול יותר של נשים בתפקידים בכירים בחברות הגדולות.
ההצעה, שתוגש על ידי לורד דיוויס מאברסוץ' קרוב לוודאי תדחה את המודל הנורבגי, לפיו ייקבעו תקנים לנשים בדירקטוריונים של החברות. לורד דיוויס, מנכ"ל סטנדרד צ'רטרד בעברו, יציע מטרות לטווח הארוך לגיוון מגדרי בתפקידים הבכירים, פיקוח ושיפור השקיפות בנושא.
"יושבי הראש של הדירקטוריונים יאלצו להיות יצירתיים יותר כשהם מחפשים נשים מוכשרות למלא תפקידים בכירים", כך אמר דיוויס לעיתון "אובזרבר" הבריטי. דיוויס ציין כי רק 12.2% מכלל הדירקטורים בחברות ftse 100 הן נשים, ואמר כי בקצב הנוכחי ייקחו 70 שנה עד ש-50% מהדירקטורים יהיו נשים.
בחודש אוגוסט מונה דיוויס לבחון את נושא המגדר במגזר העסקים הבריטי, הנשלט בידי גברים. לטענת דיוויס, אם הצעדים הראשונים בנושא יראו התקדמות, תקני חובה לנשים בדירקטוריון עשויים להיות מוצבים בעתיד.
הצעת חוק בבריטניה עשויה לאלץ חברות לפרסם כמה נשים רואיינו לתפקידים בכירים
סוכנויות הידיעות
20.2.2011 / 9:34