בשנת 2010 חלה ירידה של כ-44% במספר הבקשות שהוגשו על ידי מעסיקים לשינוי סטטוס המשרה של נשים הרות או נשים העוברות טיפולי פוריות, כך עולה מנתוני מינהל הסדרה ואכיפה במשרד התמ"ת, שפורסמו לקראת דיון בוועדה למעמד האישה בכנסת. במהלך השנה החולפת הוגשו 875 בקשות של מעסיקים להיתרי פיטורים, שינוי בהיקף משרה או בהכנסה של עובדות בהיריון או בטיפולי פוריות, זאת לעומת 1,568 בקשות בשנת 2009.
כשליש מהבקשות בשנת 2009 התאפיינו בדרישה להפחית בהיקף המשרה או בהכנסה, זאת כתוצאה משינויים רוחביים במקומות העבודה שנבעו מהמשבר הכלכלי. לעומת זאת, ב-2010 ירד דרמטית מספר הבקשות בעלות אופי דומה ל-4% בלבד מסך הבקשות שהוגשו. מניתוח נתוני ההחלטות לבקשות להיתרים ב-2010 עולה כי מתוך 814 החלטות שניתנו - 253 סורבו ו-561 הותרו.
משרד החינוך, המעסיק הגדול במדינה של עובדות הוראה, בלט במספר הבקשות שהגיש השנה. לא רק שבמשרד לא הפחיתו את מספר הבקשות -בהשוואה לשנה שעברה - אלא אף הגדילו את מספרן. בשנת 2009 הוגשו 246 בקשות של משרד החינוך ובשנת 2010 הוגשו 271 בקשות.
מתן העדפות למורה בהריון
הסיבה העיקרית לכך היא שהסכמי ההעסקה של עובדי הוראה במשרד החינוך מאופיינים בהעסקה בחוזה קצוב שמתחדש מדי שנה בהתאם לתקופת הניסיון. במהלך תקופת הניסיון נדרש משרד החינוך להודיע עד ל-31 במאי מדי שנה על סיום חוזה באותה שנת לימודים. לפיכך, כל שנה מועברות לתמ"ת בקשות לקבלת היתרים, לסיום עבודתן של עובדות הוראה בהריון.
על פי סיכום עם משרד החינוך, בבקשת ההיתר מתחייב משרד החינוך שבמהלך תקופת הקיץ ותחילת הלימודים ייעשו מאמצים לשיבוץ עובדות אלו תוך מתן עדיפות למורה בהריון על פני עובד או עובדת הוראה אחר בעלי אותו וותק ואותם כישורים. ההיתרים הניתנים למשרד החינוך, מותנים בקיום ההתחייבות.
בשנת 2009 ניתנו 238 היתרים מותנים לפיטורים, כשמתוכם שובצו בפועל עד לתחילת שנת הלימודים כ-50% מהעובדות. ב-2010 ניתנו 247 היתרים מותנים לפיטורים, כשמתוכם שובצו בפועל עד לתחילת שנת הלימודים 87% מהעובדות.
כ-1,000 פניות לפיטורין ב-2009-2010
בשנים 2009-2010 התקבלו באגף בסך הכל כ-1,000 פניות לעניין פיטורי נשים בהריון, אפליה בעבודה וקבלה לעבודה על רקע מין והיריון. ב-786 פניות מתוכן לא עלה חשד להפרות פליליות או התבקש מידע והן טופלו בהתאם. בכ-200 מקרים נפתחה חקירה כנגד מעסיקים בחשד להפרת הוראות החוק. בשנים אלו הוגשו 24 כתבי אישום בחוק עבודת נשים וכתב אישום נוסף בחוק שוויון הזדמנויות בעבודה, וכן ניתנו התראות למספר מעסיקים. בנוסף קיימים תיקים נוספים בשלבי חקירה.
לדברי שר התמ"ת, שלום שמחון: "אני רואה חשיבות עליונה במתן הגנה לעובדים ועובדות בתקופות בהן הם מממשים את זכותם להיות הורים, ומגשימים את ערכי חיי המשפחה. ישנה חשיבות רבה בקיום חברה המשכילה לשלב חיי משפחה לצד עבודה".
מנהלת אגף האכיפה וההסדרה במשרד התמ"ת, יפה סולימני: "משרד התמ"ת שם גבוה בסדרי העדיפות לאכיפה הפלילית את הטיפול באוכלוסיית הנשים בשוק העבודה ורואה חשיבות רבה בטיפול ובמיצוי הדין עם מעסיקים אשר אינם מקיימים את חוקי העבודה ככלל ובהגנה לנשים ומניעת אפליה כמתחייב בחוק".