מנהלים תומכים באפליה מתקנת

>> 16.5% מהחברות אינן מעסיקות אף אישה בתפקידים ניהוליים - כך עולה מסקר שנערך על ידי חברת sq איכות השירות עבור המי"ל (המרכז הישראלי לניהול) לקראת יום האישה הבינלאומי המתקיים ב-8 במארס. הסקר נערך בקרב 180 בעלי תפקידים בכירים (בעלי חברות, מנכ"לים וסמנכ"לים) בחברות השייכות לענפים שונים (תעשייה, היי-טק, מסחר קמעוני, שירותי בנקאות ופיננסים ועוד).

בשאלה הראשונה נשאלו המשיבים: מתוך כלל התפקידים הניהוליים בארגון - כמה מתוכם מאוישים על ידי נשים?



כ-35% מהמשיבים ענו כי שיעור הנשים המאיישות תפקידים ניהוליים הוא עד 10% (16.5% מהמשיבים ענו שאף לא אחד מהתפקידים מאויש על ידי נשים; 18.7% מהמשיבים ענו שעד 10% מהתפקידים מאוישים על ידי נשים); 22.6% מהמשיבים ענו ש-11%-40% מהתפקידים מאוישים על ידי נשים ו-37.4% מהמשיבים ענו שיותר מ-40% מאוישים על ידי נשים.



שי חיון, מנכ"ל sq איכות השירות, התייחס לנתונים: "נראה שההבדלים העולים מהממצאים קשורים לסוג הענף. אפשר להניח שיש ענפים במשק שמעודדים יותר שילוב של נשים בתפקידי ניהול לעומת ענפים אחרים שעדיין מאמצים דפוסים ארגוניים מסורתיים".



השאלה בנושא תנאים שווים לגברים ולנשים בעלי תפקיד דומה מציגה תמונה מעודדת: 82.5% מהמשיבים ענו בחיוב לשאלה האם להערכתך בארגון שלך נשים וגברים באותו תפקיד זוכים לתנאים שווים? רק 17.5% ענו שלא.



השאלה האחרונה התייחסה למדיניות האפליה מתקנת בארגון לעידוד קידום של נשים. "כאן התשובות חצויות", אומר חיון. 35.7% מהמשיבים ענו שארגונם תומך במדיניות של אפליה מתקנת, לעומת 35.2% מהמשיבים שטענו שלא". 29.1% ענו שהנושא לא רלוונטי.



פנינה שנהב, יו"ר מי"ל: "אף שעברנו כברת דרך בכל הנוגע לשילוב של נשים מבחינה תעסוקתית, עדיין שיעור הנשים במשרות ניהוליות אינו מבטא את חלקן מתוך האוכלוסייה, ורבות מהחברות מאמינות שנדרשת מדיניות של אפליה מתקנת כדי לעודד נשים".