ועד העובדים באי.סי.איי: ההנהלה מפטרת עובדים כדי לשכור עובדים זולים

ועד העובדים המאוגדים בחברת אי.סי.איי טלקום פנה היום לביה"ד לעבודה בתל אביב והודיע על פתיחת סכסוך קיבוצי. הוועד ביקש מביהמ"ש צו דחוף שימנע מהנהלת אי.סי.איי פיטורי 20 עובדים מאוגדים, כפי שביצעה לאחרונה ההנהלה.

מבקשת הוועד, שהוגשה באמצעות עוה"ד רענן קריב ואשר חלד, עולה כי אי.סי.איי הודיעה בסוף חודש ינואר כי היא מבקשת לבצע פיטורי צמצום בחברה, ובמסגרתם בכוונת החברה לפטר 20 עובדים מאוגדים אשר חלים לגביהם הסכמים קיבוציים.

הוועד טוען כי למרות שלא קוים הליך פיטורים כנדרש, החברה הודיעה על ביצוע הפיטורים תוך שהיא מוציאה לעובדים המפוטרים הודעות מראש בנות חודש, כאשר על פי ההסכמים רובם זכאים להודעות מראש בנות חודשיים.

הוועד טוען כי ההליך נעשה בניגוד להסכמים שנחתמו בין ההנהלה לעובדים המאוגדים באוקטובר שנה שעברה, לאחר שההנהלה ביצעה במהלך אותה שנה פיטורי צמצום של 164 עובדים מאורגנים מתוך 560 עובדים כאלה שעבדו בחברה בראשית 2001.

הוועד טוען עוד כי במסגרת ההסכמים שנחתמו, הסכימו העובדים שנותרו לצמצום בשכרם כדי לשמור על מקום עבודתם, וההנהלה הבטיחה, לטענתם, כי לא יפוטרו עוד עובדים בפיטורי צמצום. כעת, טוענים בוועד, מסתבר שהחברה הונתה את נציגי העובדים במו"מ, ולאחר שקיבלה את הסכמתם לוויתורי שכר היא שולחת ידה גם במקום העבודה שלהם.

בנוסף מציין ועד העובדים כי העובדות מלמדות כי אין מקום כלל לבצע פיטורי צמצום בחברה, שכן "העובדים עובדים שעות נוספות רבות, ועובדים ותיקים ומצטיינים נאלצים ללמד עובדים חדשים את תפקידם - שלא נעלמו - כדי שאלה יחליפו אותם עם פיטוריהם - מטעמי צמצום".

בעניין זה מציין הוועד כי "אין צמצום בעבודה. יש עבודה רבה והעובדים עובדים שעות רבות כולל שעות נוספות במשך חודשים". הוועד טוען כי מטרת ההנהלה בפיטורי עובדים מאורגנים היא לא צמצום כי אם החלפתם בעובדים זולים יותר.

עוד טוענים בוועד כי ההנהלה בדרכה לצמצם עד כדי חיסול מוחלט את העבודה המאורגנת, ומתעלמת לחלוטין מהפסיקה כי תישמר היחסיות בין כמות המפוטרים מקרב העובדים המאורגנים לזו שמקרב העובדים הבלתי מאורגנים.

בעניין זה טוען הוועד כי הנהלת החברה מתעלמת לחלוטין מהחובה לקיים יחסיות בפיטורים בין עובדים מאורגנים לכאלה שמועסקים בחוזה אישי, וכי בהליך הפיטורים האחרון היא פיטרה כמה עשרות בודדים מהעובדים בחוזים אישיים מתוך אלפי עובדים כאלה, בעוד היא מבקשת לפטר 25% מעובדיה המאורגנים.

נציגות העובדים מציינים בעניין זה כי אין להם נתונים מדויקים בדבר העובדים בחוזים אישיים שפוטרו, אולם התברר להם כי ההנהלה הציגה בפניהם מצג כוזב בעניין זה, שכן היא טענה כי בשנת 2001 היא פיטרה כ-1,400 עובדים בחוזים אישיים, בעוד שלמעשה פיטרה 800 עובדים כאלה בלבד. (סק1029/02)